La Seguridad Social ha dedicado más de 1.378,69 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (1.069,98 millones de euros) y paternidad (308.659 euros), entre enero y septiembre de 2018. El coste del subsidio por maternidad baja un 3,32% respecto al mismo periodo de 2017, mientras que el gasto en la prestación por paternidad sube un 7,6%, informa el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 189.022 prestaciones económicas por maternidad hasta septiembre. Del conjunto de prestaciones reconocidas, 185.416 corresponden a permisos disfrutados por la madre y 3.606 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre.

La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y septiembre ha correspondido a Cataluña (33.702), Andalucía (33.495), Madrid (31.805) y Comunidad Valenciana (18.038).

Las comunidades autónomas donde más ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Cantabria (33,93%) y Asturias (33,33%). Disminuye especialmente en Aragón (-33,58%), Ceuta (-33,33%) y Melilla (-57,14%).

El número de procesos por paternidad entre enero y septiembre de 2018 ha sido de 190.053, un 3,46% menos que en el mismo periodo del año pasado. El gasto ha sido de 308,66 millones de euros.

El permiso por paternidad se ha ampliado hasta las 5 semanas, a las que se pueden sumar 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples. No obstante, la última semana del período de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.

Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (35.851), Madrid (31.039), Andalucía (32.117),  la Comunidad Valenciana (18.093) y el País Vasco (9.541).