El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 31.085,76 euros en 2018, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) del INE, que completan los obtenidos a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Este coste representa un incremento del 1,1% respecto del año anterior.

Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 30.883,44 euros, con un crecimiento interanual del 1,1%.

El salario bruto anual aumentó un 0,9%, hasta 23.003,23 euros. Los costes salariales representaron un 74,0% del coste laboral.

Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.187,46 euros/trabajador, un 23,1% del coste laboral).

Los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,1% del coste bruto"

Los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,1% del coste bruto.

Además de los salarios y cotizaciones, 411,94 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 208,69 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 192,12 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 82,32 a formación profesional.

Las actividades económicas con mayor coste laboral anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (75.835,09 euros), Actividades financieras y de seguros (66.162,43) e Información y comunicaciones (48.867,85). Por el contrario, Hostelería (19.083,02 euros), Otros servicios (21.175,84) y Actividades administrativas y servicios auxiliares (21.793,71) tuvieron los costes más bajos.

Los costes laborales más elevados se dieron en País Vasco (36.584,26 euros), Comunidad de Madrid (36.562,20) y Comunidad Foral de Navarra (33.615,92). Extremadura (24.951,17 euros), Canarias (26.479,29) y Andalucía (27.140,48) tuvieron los más bajos.

El 94,1% de los centros, que representaron al 88,2% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.

El 2,1% de los centros con convenio, que representaron al 3,8% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2018.