FCC, comprometida con las personas con discapacidad: 961 empleadas, el 2,31% de su plantilla
El grupo FCC no está entre el 81% de las empresas españolas que incumple con la ley de inserción laboral de personas con discapacidad (LISMI), la cual establece una cuota mínima de un 2% de empleados discapacitados en empresas de 50 o más empleados. Afortunadamente, el grupo de servicios ciudadanos está en el lado opuesto, pues cada vez está más comprometido con este colectivo y ya tiene a 961 empleados con una discapacidad del 33% reconocida, que suponen el 2,31% de su plantilla. Un compromiso que surgió hace tiempo y en el que se sigue avanzando. El origen se remonta a la Fundación Esther Koplowitz, que funciona desde 1995 y tiene varias residencias específicas para el cuidado de personas con discapacidad intelectual severa y residencias de mayores, las cuales acogen también a personas con algún tipo de discapacidad sobrevenida por la edad y/o alguna enfermedad. Esta sensibilidad de Esther Koplowitz -hasta la entrada del mexicano Carlos Slim, principal accionista del grupo-, unida a una estrategia empresarial comprometida con la responsabilidad social y laboral generó una política que aboga por la inclusión, la diversidad y la integración. Este compromiso con las personas con discapacidad se ve, por ejemplo, cada 3 de diciembre, cuando se conmemora el Día Internacional de dicho colectivo. "Tenemos la responsabilidad de dar visibilidad a los compromisos sociales que abogan por una sociedad más justa y que conmemoran su causa en días concretos con acciones que pongan de manifiesto su importancia", afirman desde FCC. 
El grupo desarrolla una campaña informativa con los avances que ha conseguido en su compromiso de promover la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad. Se realizan varias jornadas que incluyen diversas actividades, como: la publicación de reportajes, mesas redondas y acciones formativas en la sede corporativa con la participación de organismos especializados o testimonios de empleados, y con el apoyo de la alta dirección. Pero la conmemoración de este Día Internacional es sólo una muestra del compromiso de FCC con este colectivo, que ha ido creciendo progresivamente hasta contar en la actualidad con un Programa específico de gestión de la discapacidad. Una iniciativa que tiene el apoyo de entidades especializadas y fundaciones, y que incluye la gestión e implicación de diversos departamentos del grupo (RR.HH., Compras, Comunicación, Tecnología de la Información y Responsabilidad Corporativa, entre otros). Asimismo, a este compromiso se suman otras acciones de refuerzo en la contratación de personas con discapacidad, en promoción y mejora de la accesibilidad en nuestros centros de trabajo, en contratación con Centros Especiales de Empleo, así como en su creación. Entre ellas, destaca el caso de FCC Equal, un Centro Especial de Empleo (CEE) adscrito al área de Medio Ambiente de FCC. Además, existen prestaciones de distinto tipo, tanto para personas con discapacidad que trabajan en la empresa como para familiares de los mismos. Como hemos comentado, el grupo de servicios ciudadanos no está sólo en esta tarea tan positiva y socialmente responsable, sino que recibe apoyo de fundaciones y entidades especializadas, "que nos facilitan la labor y aportan opciones de mejora". De hecho tiene firmados varios acuerdos de colaboración con algunas de ellas: con Fundación Prevent trabaja la gestión, promoción e inclusión laboral de personas con discapacidad; Fundación Adecco, entidad de referencia para el cuidado y apoyo a familiares con discapacidad a través del Plan Familia -que se ha reactivado recientemente en algunas de las empresas de FCC- y con la Fundación ONCE. 
En el caso de esta última fundación, la colaboración se materializa mediante el Programa Inserta, dedicado a la formación y el empleo de personas con discapacidad. Un acuerdo que comenzó en el año 2010 y fue renovado en 2014, "con la intención de seguir incrementando las posibilidades de empleo de las personas con discapacidad en la empresa". A lo largo de estos años, la colaboración ha sido fructífera, pues se han formalizado en total 272 contrataciones hasta 2015. Pero lo será aún más, ya que el compromiso es sumar otras más de 100 personas en los próximos años. Además, "durante el último año se han lanzado, a través de Inserta, un total de 34 ofertas que han recibido 102 candidaturas, de las cuales hemos realizado 23 contrataciones". Claro que en FCC son conscientes de que, además de la labor por la inclusión laboral de personas con discapacidad, es fundamental el apoyo económico y las donaciones a las entidades y fundaciones externas que trabajan con este colectivo. Así, aporta también su granito de arena en la mejora de sus condiciones sanitarias, sociales, educativas, etc. Entre ellas, destacan donaciones específicas para proyectos concretos como: el programa "Aprende y Emprende" de la Fundación Prevent, la compra en Centros Especiales de Empleo o la contratación de sus servicios o hacer partícipe a la plantilla para donar a través de prácticas sencillas como la compra del cupón de la ONCE. 
Asimismo, la filial de gestión de agua del grupo, FCC Aqualia, seleccionó a cuatro organizaciones de Oviedo, Segovia, Jerez y Formentera/Ibiza y les entregó donativos con el fin de impulsar proyectos concretos en favor de la gestión de la discapacidad. En la capital asturiana, la beneficiada fue la Asociación Asturiana de Esclerosis Múltiple (AADEM). Dicha entidad fue declarada de utilidad pública en el año 2013 y desempeña una gran labor en la promoción de la investigación científica para mejoras terapéuticas y rehabilitadoras, además de sensibilizar a la opinión pública y a la administración sobre esta enfermedad, su tratamiento y prevención. En Castilla León, FCC Aqualia escogió a la Asociación de Parálisis Cerebral y Discapacidades Afines de Segovia (ASPACE). El donativo se destinó a la compra de distintos aparatos de juegos adaptados para niños con discapacidad, así como a su instalación en diferentes áreas de recreo infantil de la ciudad. Otra de las beneficiadas fue la Asociación de Personas con Discapacidad Física 'ADIFI-Jerez de la Frontera'. En concreto, la donación se destinó a la adquisición de un vehículo adaptado para el transporte de personas con movilidad reducida que venía demandando la Asociación desde hace 12 años, así como para el desarrollo de otros proyectos de integración social. Y finalmente, FCC Aqualia donó a la Asociación de Personas con Necesidades Especiales de Eivissa y Formentera (APNEEF) una importante dotación económica para apoyar el desarrollo de sus proyectos. 
A la vista de todo lo referido, FCC cumple con la declaración de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, pues reconoce su derecho a trabajar en igualdad de condiciones y oportunidades en un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible. Además se incluye en su Política de Igualdad y Diversidad, que establece la integración de la igualdad y la diversidad como piezas centrales en el conjunto de las actividades que desarrolla la empresa. Esta "refleja el compromiso de FCC con la igualdad de oportunidades, de promoción, el respeto a la diversidad y a las diferencias de habilidades y capacidades; a la erradicación de cualquier tipo de discriminación o acoso y apostando por un ambiente de trabajo óptimo que incremente la creatividad, eficiencia, sostenibilidad y productividad". Y por si alguno aún tuviera dudas, hay que señalar que el Código Ético de FCC recoge el compromiso del grupo para implantar políticas cuyo objetivo sea el promover la igualdad de oportunidades y la condena a cualquier tipo de discriminación por motivos de discapacidad. Es más, FCC tiene un canal de comunicación interna, confidencial, y un comité de respuesta para comunicar conductas y/o plantear dudas, que sean susceptibles de valorar, mejorar y sobretodo erradicar si se trata de acciones discriminatorias, de acoso o posibles delitos. Un compromiso con las personas con discapacidad que, sin duda, deberían seguir otras muchas otras empresas españolas, especialmente, el 81% que aún no cumple la ley de inserción laboral de este colectivo. Mariano Tomás mariano@hispanidad.com
