La remuneración del presidente ejecutivo de Telefónica en 2022 ascendió a 6,78 millones de euros, un 22,2% menos que la percibida en 2021 mientras que la del CEO fue de 5 millones, un 24,5% menor que la del ejercicio anterior. Estas bajadas, que corresponden a la parte variable -en 2021 cobraron un extra por la operación con Liberty en Reino Unido-, se producen después de que el 42,9% de los votos de la Junta celebrada en 2022 rechazaran las remuneraciones de 2021: 8,7 millones la de José María Álvarez-Pallete y 6,6 millones la de Ángel Vilá.

Pero centrémonos en las de 2022. De los 6,7 millones, 1,9 millones correspondieron a la retribución fija, que no ha variado desde el año 2013, cuando Pallete era consejero delegado, es decir, no se actualizó en 2016, cuando pasó a ser presidente ejecutivo. Del resto, 4,19 millones correspondieron a la parte variable a corto plazo y 452.000 euros al incentivo a largo plazo.

Vamos con el CEO: de los 5 millones de Ángel Vilá, 1,6 millones corresponden al fijo, que sigue siendo el mismo que fue fijado en 2017, cuando fue nombrado consejero delegado, 2,9 millones al variable a largo plazo y 335.000 euros al incentivo a largo.

Según consta en el informe, Pallete percibió el 63,3% de la “retribución variable target concedida” y Vilá, el 61,5%.

A todo lo anterior hay que añadir el sistema de ahorro con derechos no consolidados, que en el caso de Pallete asciende a 9,9 millones de euros, y en el de Vilá, a 7,7 millones.