Algunos firmantes de la alianza #CEOPorLaDiversidad, durante la presentación de la iniciativa
#CEOPorLaDiversidad es una iniciativa de la Fundación Adecco y de la Fundación CEOE. Podría ser de Naciones Unidas, visto el metalenguaje que utiliza, pero esta vez ha sido una idea española que hace gala, además, de ser pionera a nivel europeo. Diversidad, equidad, inclusión… son términos utilizados en la iniciativa, a la que se han sumado, de momento, 60 directivos de empresas españolas o con presencia en nuestro país.
¿Quién se va a oponer a la promoción de la equidad o de la inclusión? Es el mismo metalenguaje que utiliza Naciones Unidas en sus ODS que, como hemos explicado en más de una ocasión, promueven, entre otras cosas, el aborto bajo el eufemismo de salud reproductiva o salud sexual. #CEOPorLaDiversidad no da el paso a los ODS pero se queda en la puerta. De momento, ha asumido como propias todas las reivindicaciones del lobby LGTBI: diversidad, equidad e inclusión.
Y el que promueve esto es la Fundación Adecco, una multinacional de trabajo temporal que da cobertura a la precarización del empleo y a los salarios bajos. ¿Inclusión? ¿Equidad? Sí, de los sueldos de los trabajadores temporales
El propio presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, aseguró el jueves, durante la presentación de la iniciativa en el Museo Reina Sofía, que “el objetivo de las empresas es que no tengamos que hablar de diversidad e inclusión porque ya formen parte de nuestro ADN. Para ello la clave está en poner a las personas en el centro de la empresa. Cuando hablamos de ODS, hablamos de personas, y el 70% de estos Objetivos son responsabilidad de las empresas”. Lo dicho: #CEOPorLaDiversidad no es lo mismo que los ODS (aborto), pero está en la misma línea.
Y el que promueve esto es la Fundación Adecco, una multinacional de trabajo temporal que da cobertura a la precarización del empleo y a los salarios bajos. ¿Inclusión? ¿Equidad? Sí, de los sueldos de los trabajadores temporales.
¿Quién se ha adherido a la iniciativa? Entre otros, Francisco Reynés (presidente y CEO de Naturgy), José Miguel García (CEO de Euskaltel), José Luis Acea (CEO de Banca March), Pedro Guerrero (presidente de Bankinter), José Bogas (CEO de Endesa), Cristina de Parias (directora general de BBVA), Víctor del Pozo (CEO de El Corte Inglés), Laurent Paillassot (CEO de Orange España), etc. Así hasta 60.