Más conciliación, más tiempo para disfrutar y más posibilidades de planificación. Estos podrían ser, perfectamente, los objetivos que persigue el hito laboral que acaba de implantar Mercadona, compañía que está a la vanguardia de las mejoras en las condiciones de trabajo de sus empleados.  

“Hoy es un día muy especial para Mercadona porque la jornada laboral 5+2 representa un paso muy importante en la mejora continua de las condiciones laborales que caracteriza a la compañía desde hace más de 25 años”, ha dicho la directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, tras el anuncio de que, a partir del 3 de agosto, el personal de los supermercados podrá disfrutar de la semana laboral de 5 días.

“Hoy es un día muy especial para Mercadona porque la jornada laboral 5+2 representa un paso muy importante en la mejora continua de las condiciones laborales"

Los trabajadores de la compañía que realizan su actividad en las más de 1.600 tiendas de la cadena, puedan disfrutar de esa medida pionera en el sector,  desarrollada fruto del trabajo llevado a cabo desde el Observatorio del Convenio Colectivo que la representación social y la empresa crearon en 2019 para impulsar medidas de este tipo que recoge el acuerdo firmado por la empresa con el Comité Intercentros formado por los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).

La nueva medida, que se incorpora tras haber realizado una prueba de horarios en 31 supermercados de la compañía, permitirá a todo el personal de tiendas trabajar 5 días a la semana y disfrutar de 2 días de descanso. Pero, además, esta nueva jornada laboral introduce una iniciativa pionera en el sector, ya que todos los trabajadores de los supermercados de Mercadona dispondrán de 8 fines de semana largos al año (sábado, domingo y lunes).

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"Durante todo este tiempo, muchas han sido las iniciativas incorporadas, desde apostar por el empleo estable y de calidad, a hacerlo de forma decidida por la igualdad; o compartir el 25% del beneficio generado con la plantilla, reforzar las medidas de conciliación y que el salario mínimo en Mercadona sea un 50% superior al Salario Mínimo Interprofesional cuando una persona lleva cuatro años en nuestra empresa, algo que actualmente sucede con el 90% de la plantilla", recuerda Ruth García.

"Estamos convencidos”, añade, “de que este es el camino para seguir mejorando. Y también, de que ninguna de estas medidas sería hoy una realidad sin nuestro Modelo de Calidad Total y las aportaciones de las trabajadoras, los trabajadores y de sus representantes sindicales. Son ellos, sin duda, las personas que formamos Mercadona, las que contribuyen a que continuemos avanzando para estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos laborales y sociales".

Negociación con visión de futuro
Desde los sindicatos se felicitan también por este acuerdo. La secretaria del Sindicato Sectorial de Comercio de la FeSMC de UGT, Ana Micó, ha destacado la valoración que desde UGT se hace del acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo: "Se ha revelado, desde el primer momento, como un referente en el sector de comercio y en concreto en el sector supermercados".

Esta nueva jornada laboral introduce una iniciativa pionera en el sector, ya que todos los trabajadores de los supermercados de Mercadona dispondrán de 8 fines de semana largos al año 

“Este acuerdo supone un hito para el sector de supermercados en España”, asegura la responsable Estatal de Comercio de la Federación de Servicios de CCOO, Ángeles Rodríguez para destacar que la plantilla de Mercadona va a ser la primera del sector en poder disfrutar de tres días libres seguidos: sábado, domingo y lunes".

Los sindicatos han subrayado, además, la capacidad de "negociación" de la cadena de distribución, ya que este acuerdo es un "ejemplo" de lo que se puede conseguir desde una negociación con "visión de futuro", y demuestra que en el sector de comercio se pueden aplicar medidas que permitan "una mejor conciliación de la vida laboral y personal".