Damm apuesta por el talento joven

La historia de Damm empezó en 1876 cuando fue fundada por el maestro cervecero alsaciano August Kuntzmann Damm y hoy, 140 años después, se ha convertido en uno de los principales líderes del sector de alimentación y bebidas. Presente en 92 países, la empresa cuenta con nueve fábricas en la Península Ibérica y un equipo humano de casi 3.000 personas. A lo largo de su extensa trayectoria, la empresa ha demostrado su firme y continuo compromiso con la sociedad, gracias a su participación y soporte activo en diferentes ámbitos de interés (deporte, música, cultura y medio ambiente). Y es que para Damm las personas tienen un papel fundamental en su éxito. Por ello, la compañía apuesta por favorecer y potenciar el desarrollo del talento de los empleados, contando con la experiencia de sus trabajadores más sénior, y combinándola con el entusiasmo y los conocimientos de los jóvenes universitarios, es decir, del talento más joven. Damm define el talento como el resultado de combinar agilidad, movilidad y actitud. Y con esta idea clara, se lanza no sólo a la captación del talento joven sino también a la constante definición de iniciativas que le ayuden a detectar dónde se encuentra. De hecho, la compañía ha definido varias iniciativas enfocadas tanto a atraer el talento joven como retener el que ya tiene. En este sentido, "en 2014 implantamos un innovador modelo que nos ayuda a identificar y potenciar el talento natural de las personas, en el que se incluye el proyecto Trayectoria Estrella", explica Ricardo Lechuga, director de Recursos Humanos (RRHH) de Damm, a Hispanidad. Este proyecto de carácter nacional está dirigido a universitarios recién licenciados. Así, Damm busca atraer jóvenes talentos para ofrecerles un intensivo plan de formación con el fin de que después, "si se sienten identificados con nuestra cultura, nos ayuden a hacer frente a los nuevos retos, proyectos y negocios de la compañía", señala Lechuga. Tras un novedoso y dinámico proceso de selección, el equipo de RRHH de Damm elige a los más destacados y les brida la oportunidad de que se incorporen a la compañía durante 18 meses. En ese tiempo, los jóvenes reciben una completa formación focalizada en tres áreas clave para Damm: comercial, cadena de suministro y digital. Además, desarrollan un plan de trabajo bajo la tutela de dos autores (uno del área operativa y otro del área de RRHH). Pero, ¿qué papel juegan los jóvenes profesionales en la cervecera? "Ellos nos aportan la visión más actual de los hábitos de consumo, del mercado, del desarrollo de las nuevas tecnologías y de los procesos logísticos, áreas de suma importancia para nuestro crecimiento nacional e internacional", subraya Ricardo Lechuga. Por este motivo, Damm se mantiene en contacto constante con universidades y participa en las ferias de RRHH más relevantes. La compañía cuenta actualmente con más de 100 profesionales de entre 21 y 30 años. Y es que para Damm, la apuesta por los jóvenes es garantía de futuro y éxito. La dinámica de Trayectoria Estrella La primera edición de Trayectoria Estrella, en 2014, tuvo un gran éxito. Por eso a principios de 2015, Damm puso en marcha la segunda edición que, de nuevo, tuvo muy buena acogida, pues contó con la participación de más de 1.500 personas. Tras la primera fase de inscripción, a finales del pasado mes de mayo, 80 candidatos realizaron un innovador proceso de selección formado por distintas pruebas gamificadas en la Antigua Fábrica Estrella Damm. Una vez analizados los resultados, se realizaron entrevistas cruzadas a los 22 perfiles con las valoraciones más destacadas, de los cuales 15 fueron entrevistados por los responsables de RRHH, que finalmente eligieron a nueve jóvenes universitarios para incorporarse a la compañía y formar parte de la segunda edición de Trayectoria Estrella. Nueve jóvenes que ahora mismo trabajan a diario en los diferentes departamentos de Damm. Mariano Tomás mariano@hispanidad.com