No es broma, es preocupante. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reclamado este lunes "un esfuerzo colectivo" para explicar "qué es y qué no es absentismo". Insistimos, en un país con el absentismo récord, la ministra de Trabajo pide un esfuerzo para saber qué es eso del absentismo. Pues estamos apañados...
Por supuesto, ha defendido que las bajas laborales, la conciliación, los permisos por duelo o la huelga no pueden considerarse absentismo: "La huelga no es ser un absentista, conciliar no es ser un absentista, tener un permiso por duelo no es ser un absentista", ha ilustrado durante la inauguración de las Jornadas de Salud Laboral de UGT. Claro que no, Yoli, estar de baja es estar de baja, ahora bien, si a los trabajadores les creas la conciencia de que se pueden coger la baja por todo y sin dar explicaciones, habrá muchos que sigan teniendo ética laboral, pero muchos otros, que le echen un poco de cara.
Díaz, que necesita que su mente preclara se aclare, ha pedido a los agentes sociales que contribuyan a explicar este debate y ha rechazado una concepción del mundo laboral en la que todo lo que no es trabajo sea considerado absentismo. En este sentido, ha advertido de que no se pueden despreciar "las jornadas extenuantes" o la desconexión y ha defendido que la salud de los trabajadores debe abordarse como una responsabilidad colectiva. Efectivamente, el empresario tiene que ser responsable, pero también con los compañeros del vago de turno.
