- Antonio Huertas defiende su retribución en la Junta de Accionistas: "No ha habido incremento de salario".
- La aseguradora analizará su presencia en EEUU y abandonará los negocios no rentables.
- Satisfacción entre los accionistas: la compañía aprueba repartir el 57,6% del beneficio obtenido en 2016.
Antonio Huertas ha trasladado a los accionistas los ejes centrales de la actividad de Mapfre en 2017: transformación digital e incremento de la rentabilidad. Lo ha hecho durante la
Junta General celebrada este viernes en Madrid (
en la imagen).
Y eso está muy bien pero, ¿cómo se concreta? Según el presidente de la aseguradora, el negocio digital aumentó un 23% en 2016 y
duplicó el objetivo previsto para ese ejercicio. En esta línea, Huertas ha señalado que el número de transacciones digitales ha crecido un 19% en los principales mercados donde opera (España, Brasil, Estados Unidos y México),
frente al objetivo del 30% marcado para el trienio 2016-2018.
Sin duda, buenas noticias para Mapfre que aún no ha logrado que Verti, la aseguradora online del grupo, salga de los números rojos. En 2015 perdió 20 millones de euros, en 2016, 11 y en 2017 espera equilibrar la balanza. No será hasta 2018 cuando recoja beneficios. Aun así,
Huertas no quiere esperar más y ha anunciado que
Verti comenzará a operar en EEUU
durante la segunda mitad de este año. Urge la transformación digital.
En cuanto al incremento de la rentabilidad, el mensaje del presidente ha sido claro: analizará la presencia de la compañía en EEUU para centrarse en los Estados donde el negocio sea rentable y abandonar aquellos que no lo sean.
Aunque
las juntas de Mapfre se caracterizan por un ambiente cordial, no ha faltado la intervención de un accionista, molesto por el aumento del 87% de la retribución de Huertas, hasta alcanzar los 2,7 millones de euros. Y el presidente se ha defendido con argumentos: "No ha habido incremento de salario", ha respondido. "
El salario, que es diferente de la retribución, tiene un componente fijo y una parte variable. En 2016, el incremento, tanto del salario fijo como en el variable, fue del 0%", ha explicado.
Entonces, ¿dónde está el aumento?
En la retribución variable y extraordinaria obtenida por la consecución de unos objetivos marcados en 2013 y que han beneficiado a más de 100 directivos del grupo.
Sea como fuere,
hay satisfacción entre los accionistas: la Junta ha aprobado repartir un dividendo complementario de 8,5 céntimos por acción, lo que eleva el dividendo total con cargo al ejercicio hasta los 14,5 céntimos por título.
Mapfre repartirá 447 millones de euros entre sus accionistas, el 57,6% del beneficio de 2016.
Pablo Ferrer
pablo@hispanidad.com
