• Para trabajadores de entre 58-60 años.
  • La empresa ofrece un 70% del salario y seis meses de indemnización.
  • Un porcentaje que los sindicatos han aceptado en la tarde del jueves.
  • Se trataría de una experiencia piloto, pero inconcebible hasta ahora en la compañía.
  • Y que le saldrá muy caro.
  • Hablamos de una plantilla que supera los 90.000 trabajadores.
No deja de ser una experiencia piloto. Es cierto que ha habido prejubilados en El Corte Inglés, pero de no de forma masiva y estandarizada. Ahora sí, no corren buenos tiempos y la dirección se dispone a ofrecer prejubilaciones -siempre onerosas- a los trabajadores de entre 58 y 60 años de edad. Superan el millar, de una plantilla por encima de los 90.000 trabajadores. El problema surgió porque la empresa sólo estaba dispuesta a ofrecer el 65% del salario. Al final, ha ofrecido el 70% y, además, una indemnización de 6 meses. Es ahí donde ha llegado el acuerdo. Por supuesto, la oferta es de libre aceptación. En cualquier caso, se trata de una experiencia piloto. No es que no haya habido prejubilaciones en El Corte Inglés antes pero no de forma estandarizada. Además, en un sector como éste la experiencia de venta no sólo es un grado: lo es todo. Por otra parte, las condiciones laborales de los años felices no pueden ser las mismas de 2016. A lo mejor hay que sacrificar la calidad en el servicio al coste laboral de los jóvenes. Eulogio López eulogio@hispanidad.com