La negociación del ERE entre la dirección y los sindicatos de Vodafone España no ha hecho más que empezar -jueves 24-. Sobre la mesa, la propuesta de la empresa: indemnizaciones de 32 días por año con un tope de 20 mensualidades y prejubilaciones a partir de los 56 años. La propuesta se acerca tanto al máximo permitido por la reforma Báñez, que será difícil que los sindicatos logren mejorarlas en un juzgado. Son lentejas: o las tomas o las dejas. En el horizonte, la salida de 1.200 empleados, el 23% de la plantilla.

Todo esto en un contexto complicado para la empresa que, no obstante, comienza a vislumbrar algo de luz al final de túnel: en su tercer trimestre fiscal, Vodafone España frenó la caída de clientes aunque, eso sí, siguió reduciendo fuertemente los ingresos (-7,3%).