Cada vez se dan más pasos en la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, entre los que destaca el programa 'for&from'. Se trata de una iniciativa puesta en marcha por Inditex junto a varias organizaciones sociales sin ánimo de lucro, que ahora llega a Madrid y ya emplea a 110 personas con capacidades diferentes. El programa 'for&from' comenzó en 2002, en Palafolls (Barcelona), con una pequeña tienda de Massimo Dutti. Todo ello gracias a que el alcalde de dicha localidad, Valentí Agustí, psiquiatra de profesión que trabajaba con personas con enfermedades mentales, consideró que la integración laboral mejoraba la salud de este colectivo vulnerable. for&fromLa iniciativa consiste en franquicias sociales, gestionadas por entidades sin ánimo de lucro, donde se pone a la venta ropa de campañas anteriores a precios reducidos (con un descuento del 45%), funcionando como outlets. Inditex realiza una donación inicial para la construcción de la tienda y el mobiliario, y después el modelo se hace completamente autosostenible y rentable como cualquier otro establecimiento. "El programa gira en torno a dos ideas: la innovación social y el valor compartido", según explica Carlos Piñeiro, miembro del departamento de Sostenibilidad del grupo textil. Y es que se generan nuevas soluciones para satisfacer necesidades sociales, y además, se crea valor económico al mismo tiempo que se genera valor para la sociedad. Además, "Inditex no se lleva ningún beneficio económico". El principal objetivo es crear puestos de trabajo para personas con discapacidad en un entorno favorable, permitiendo su integración social y facilitando, en lo posible, su tránsito hacia la contratación en tiendas ordinarias. También, entre otros, concienciar a la sociedad y conseguir recursos económicos para las entidades sin ánimo de lucro.

Estas franquicias sociales facturaron más de 7 millones de euros ( 33%) en 2016

En concreto, estas franquicias sociales facturaron más de 7 millones de euros en el ejercicio 2016, lo que supone un 33% más respecto al anterior, cuando la cifra ascendió a más de 5,3 millones. Asimismo, presentaron un beneficio neto de 732.000 euros, un 55% superior al de 2015 (475.000 euros). Cuantías que revirtieron íntegramente en las cuatro organizaciones que hasta ahora colaboraban con 'for&from': la Fundació El Molí d'en Puigvert, especializada en inserción de personas con trastornos mentales severos; la Confederación Gallega de Personas con Discapacidad (Cogami); Moltacte y la Asociación Pro-Discapacitados Psíquicos de Alicante (Apsa). Recientemente, se ha sumado una quinta (la Fundación Prodis) en la duodécima tienda 'for&from', la primera de la Comunidad de Madrid. for&fromEste último establecimiento acaba de ser inaugurado, se trata de un establecimiento de Tempe -empresa que produce los zapatos y complementos de todas las marcas de Inditex-, con una superficie comercial de 500 metros cuadrados. Está en el centro comercial Sambil Outlet Madrid (Leganés) y ahora emplea a 16 personas, pero se prevé que la cifra se amplíe a 18. "Una tienda accesible, ecoeficiente y bonita por las personas que la componen", señala Paco González, director de Responsabilidad Social Corporativa de Tempe que ha liderado este proyecto con la Fundación Prodis. Al igual que en las otras 11 tiendas 'for&from', el espacio es muy luminoso, gracias a la iluminación 100% led regulable, y respetuoso con el medio ambiente, pues la madera procede de bosques sostenibles. Los pasillos son anchos, adecuados para clientes con movilidad reducida; también hay etiquetado en braille y lectura fácil de las etiquetas y las tallas por formas (cuadrado para caballero, círculo para señora y triángulo para niño) y por colores.

La Fundación Prodis apoya a más de 400 personas con capacidades diversas y a sus familias

Por su parte, la Fundación Prodis tiene 17 años de historia. Con sede en Madrid, cuenta con más de 100 profesionales que trabajan para formar y apoyar a más de 400 personas con capacidades diversas y a sus familias. Ha sido pionera en España en formar a sus beneficiarios en la universidad pública y en conseguir un Título Propio que capacita a los jóvenes para la inclusión laboral en la empresa ordinaria. Soledad Herreros de Tejada, presidenta de la Fundación Prodis, señala que "el proyecto for&from permite mostrar que las personas con capacidades diversas aportan a la sociedad como el resto". Además, considera que "es un modelo replicable" y anima "a las grandes empresas que se dedican al comercio a imitar a Inditex y contribuir a la igualdad del acceso a oportunidades laborales". for&fromLa primera tienda 'for&from' madrileña ha tenido un buen comienzo, "superando todas las expectativas", afirma Olga, la encargada. "Una experiencia muy bonita, están todos superilusionados, añade. Entre ellos, está Natalia, una joven de 22 con Síndrome de Down que compatibiliza sus estudios universitarios con prácticas laborales en esta tienda: "Es mi primer empleo, estoy muy a gusto, no me esperaba este trabajo maravilloso y si lo hago bien, me contratarán", cuenta muy ilusionada. No hay duda de que 'for&from' es un proyecto medible, sociable y sostenible, así lo ha reflejado un estudio sobre su impacto realizado por Ecodes en 10 tiendas. Su director de Calidad y Sistema de Gestión y técnico de análisis y estudios, Charles Castro, comenta que el 61% de los empleados tiene trastorno mental; el 24%, discapacidad intelectual y el 15%, discapacidad física. De éstos, el 85% forma parte de colectivos que tienen muy difícil su integración laboral.

'For&from' ha mejorado su estabilidad laboral y calidad de vida

Castro explica que el programa 'for&from' ha mejorado su estabilidad laboral, el 83% está satisfecho y el 7% se considera capacitado para dar el salto a una tienda ordinaria. También ha habido un impacto en su "bienestar y calidad de vida", con cambios muy positivos en sus relaciones sociales, así como mejoras en su salud pues "el trabajo ha tenido un efecto terapéutico y se han reducido las visitas al centro de salud y los ingresos hospitalarios". for&fromInditex realiza un acompañamiento permanente de las tiendas 'for&from'. De hecho, el año pasado, los empleados del grupo textil destinaron más de 10.500 horas a acompañar el citado proyecto. Los empleados estas franquicias sociales suelen tener salarios algo superiores a los marcados por el convenio y pertenecen a las entidades sociales, por tanto, al no ser empleados de Inditex no computan para ser parte del 2% de personas con discapacidad que debe tener su plantilla. Además, ya hay personas con capacidades diferentes que han conseguido el tránsito de un 'for&from' a una tienda ordinaria de Bershka o Massimo Dutti, y a otras empresas fuera del grupo. Como ven, un destacado modelo de integración laboral para personas con discapacidad que demuestra cómo "la eficiencia empresarial y el proyecto social son perfectamente posibles", subraya Carlos Piñeiro. Ojalá otras muchas empresas y entidades sin ánimo de lucro imiten la iniciativa para que cada vez más miembros de este colectivo tengan un empleo. Mariano Tomás mariano@hispanidad.com