Reforzar su apuesta por el talento joven es el objetivo que ha movido a Cepsa a lanzar una nueva edición de Challenging U y, por primera vez, de Impulsa FP. Ambos programas ofrecen formación a sus participantes junto a la posibilidad de trabajar directamente con distintos profesionales de la compañía. “Los dos programas de atracción de talento permitirán a 96 recién titulados impulsar su carrera en una de las empresas líderes del sector”, señalan desde Cepsa para añadir que en el marco de su plan estratégico ‘Positive Motion’, su plantilla se refuerza “para avanzar en su objetivo de liderar el mercado de la movilidad y la energía sostenibles”.

Y es que, la captación de nuevos talentos es un factor diferencial en todos los sectores, pero especialmente para el sector energético, en un contexto de transformación que requiere la incorporación de perfiles vinculados a las energías y la movilidad sostenibles, puntos clave en el proceso de transición ecológica que se está desarrollando a todos los niveles de la sociedad.

Los jóvenes seleccionados comenzarán con un contrato indefinido y compaginarán su experiencia profesional con un posgrado en Gestión Empresarial 

“Vivimos un momento único en el que necesitamos de vuestro talento y pasión para afrontar los desafíos del sector y ser líderes de la transición energética”, señala Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Cepsa.

La edición de Challenging U con mayor número de incorporaciones

En esta edición del programa ‘Challenging U’ un total de 76 jóvenes se han unido a Cepsa en las oficinas centrales de la compañía en Madrid, y en sus centros industriales en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz).

CHU

 

Se trata de la edición con mayor número de incorporaciones desde que lleva desarrollándose el programa. Además, “los jóvenes seleccionados comenzarán con un contrato indefinido y compaginarán su experiencia profesional con un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI), una de las mejores escuelas de negocio de España”, explican desde Cepsa.

En esta edición del programa ‘Challenging U’ participan jóvenes de cinco nacionalidades diferentes y Cepsa ha querido impulsar la participación de talento femenino, incluyendo un 70% de mujeres en el programa, así como fomentar la inclusión, con la incorporación de un 3% de personas con discapacidad. Desde que Cepsa apostó por desarrollar el programa para graduados, 174 jóvenes han participado en él, de los que más de un 80% se han acabado incorporando en la plantilla de profesionales de la compañía.

Desde que Cepsa apostó por desarrollar el programa para graduados, 174 jóvenes han participado en él, de los que más de un 80% se han acabado incorporando en la plantilla de profesionales de la compañía.

Cepsa impulsa el talento femenino, incluyendo un 70% de mujeres en el programa, así como fomentar la inclusión, con la incorporación de un 3% de personas con discapacidad

Primera edición del programa ‘Impulsa FP’

Como novedad, este año la compañía ha lanzado por primera vez el programa ‘Impulsa FP’, cuyo objetivo es incorporar a la plantilla a titulados en Formación Profesional Superior en sus oficinas centrales y comerciales, así como en sus centros industriales.

Los seleccionados contarán con contrato laboral indefinido. Además, tendrán un itinerario formativo compuesto por cursos específicos en función de su área y formación troncal para todos los perfiles en materia de transición energética o digitalización, entre otras.