Irene Montero no frena en su avance hacia la Igualdad. Y si para ello tiene que utilizar la reeducación, como hiciera en su día el dictador comunista chino Mao Tse Zung -utilizando unos campos de reeducación en los que murieron 78 millones de personas-, pues, adelante. Ahora, el Gobierno “reeducará” a los funcionarios con clases de lenguaje no sexista y diversidad LGTBI. Y esto ¿qué significa?: por ejemplo, enseñar a los funcionarios a utilizar un lenguaje inclusivo -el todos y todas-, formarles en feminismo o el aprendizaje en “diversidad afectivo sexual y LGTBi” como condiciones básicas para el funcionario del futuro en España. Irene, eres genial. 

El programa formativo se divide en dos grandes bloques sobre discapacidad y discriminación por sexo o raza e igualdad entre hombres y mujeres y finalizará en 2022.

En el primer bloque se incluyen nociones básicas sobre discriminación racial así como una amplia formación en realidad afectivo-sexual y personas LGTBI+. Al finalizar el programa los empleados públicos -atentos a este punto- sabrán detectar situaciones de vulneración del derecho a la igualdad, delitos de odio y discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género y deberán haber superado los estereotipos que afectan negativamente a las personas LGTBI+. Es decir, los funcionarios se formarán para ser delatores de la ciudadanía en estos aspectos. Lo que haga falta para lograr “la integración de la dimensión LGTBI+ en las políticas públicas”.

Asimismo, los empleados deberán conocer conceptos y definiciones de este colectivo, estudiar la legislación que los ampara y utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.

En el segundo gran bloque, la formación irá destinada a la igualdad entre hombres y mujeres. Aquí los empleados públicos deberán estudiar “Historia del feminismo en el mundo y en España”, cómo aplicar la perspectiva de género en la Administración pública o el adecuado uso del lenguaje no sexista o discrimatorio.