Es fácil acceder a Damm Academy para consultar las propuestas de formación que ofrece el departamento de Recursos Humanos
La transformación digital es desde hace varios años la carrera más importante en la que están inmersas las empresas. Es una oportunidad extraordinaria que les permite aprovechar la conectividad, las tecnologías y la innovación para llegar más lejos y hacer más rentable su operatividad, consolidar su modelo de negocio y mantener las ventajas competitivas.
Es el caso de Damm, empresa para la que la transformación digital es el eje fundamental de desarrollo para los próximos años y forma parte de su Plan Estratégico 2017 - 2021. “El proyecto nace hace más de dos años. Contamos con un equipo de personas dedicadas exclusivamente a esta área, liderada por Laura Gil, directora del Departamento, y además con la implicación de todas las personas de las diferentes áreas, ya que éste es un proyecto transversal a toda la compañía”, señala Elisabeth Hernández, directora de Desarrollo de Personas de Damm, que incide en que esta transformación supone una necesidad de cambio en la mentalidad y en la cultura corporativa de la compañía, aunque alineada con los valores actuales que son Loyalty, Innovation, Customer Value y Energy: #LIVE.
La formación, en todas sus áreas, está diseñada específicamente según las necesidades de la persona
Parte de este proceso de transformación digital pasa por el compromiso de la compañía con el desarrollo de habilidades digitales para todas las personas, porque ellas son la clave de este cambio cultural en el que Damm está inmersa.
Para la empresa la formación es fundamental, en este sentido, porque permite el desarrollo de nuevas formas de trabajar y fomenta la creatividad. En este contexto nace People Damm, el punto de encuentro entre Damm y sus colaboradores y colaboradoras para la gestión del desarrollo individual en la compañía. “Un espacio con todos los procesos de recursos humanos vinculados a la carrera profesional de las personas”, señala la compañía, “que pasan por la Gestión del Desarrollo; el Plan de Desarrollo Individual y Damm Academy: el nuevo espacio de formación”.
Damm Academy es un centro de formación online al que se puede acceder a través de la iDamm, la intranet de la cervecera, y en el que aparecen todas aquellas propuestas de formación definidas de forma individual y específicamente para el desarrollo de la carrera profesional de la plantilla. “Ofrece formación online y presencial en base a una estructura de Learning Hubs. Business recoge cursos para alcanzar la excelencia en todos los procesos del negocio, aportando valor y en último término mejorando resultados; Corporate incluye formaciones para profundizar en la cultura, procesos y el ámbito de actuación de Damm; Digital, herramientas de aproximación al mundo digital con el objetivo de acompañar y facilitar la transformación digital que el grupo está desarrollando; Skills, que permite trabajar con las habilidades necesarias para un mejor desempeño de las funciones en el puesto de trabajo”, detalla Elisabeth Hernández, que añade que “la formación, en todas sus áreas, está diseñada específicamente según las necesidades de la persona.
Encontramos formaciones desde muy internas sobre temas específicos de Damm, como los nuevos valores de la compañía que lanzamos hace tan sólo unos meses, a formación en herramientas digitales básicas y de uso habitual sobre cómo hacer búsquedas eficientes en Google, pasando por formaciones de capacidades como liderazgo para aquellas personas que tienen a otros miembros en su equipo, o de negociación para el área comercial”. Asimismo, la plataforma permite la gestión de otras formaciones que ya son presenciales como, por ejemplo y recientemente, la que ha realizado el equipo de comunicación sobre lenguaje inclusivo o sobre cultura cervecera.
El objetivo principal de Damm Academy pasa fundamentalmente por incrementar el engagement de todo el equipo y favorecer el cambio cultural hacia la transformación digital. “Se trata de una plataforma viva, que el equipo de formación corporativa irá nutriendo de contenido poco a poco”, explica la directora de Desarrollo de Personas.
El objetivo principal de Damm Academy pasa fundamentalmente por incrementar el engagement de todo el equipo
Las personas de Damm que acceden a Damm Academy pueden consultar las propuestas de formación que el departamento de Recursos Humanos ofrece y también pueden sugerir aquellas que mejor se adaptan al desarrollo de su perfil profesional. Ésta es, entre otras, una de las oportunidades que la Transformación Digital ha brindado a una empresa histórica como Damm.
#LIVE, los nuevos valores corporativos de Damm
“Loyalty, Innovation, Customer Value y Eenergy son cuatro conceptos que nacen con la intención de servir de guía en la toma de decisiones, acciones y proyectos dentro de la organización”, comenta Elisabeth Hernández, directora de Desarrollo de Personas de Damm.
Loyalty es el primero de ellos: las personas que trabajan en Damm se implican en la cultura, los objetivos y la estrategia de la compañía, respetando los valores éticos y profesionales. Innovation es el segundo: “En Damm se aportan e implementan ideas, acciones y procesos que permiten obtener soluciones efectivas con los recursos disponibles con el objetivo de ser una organización que hace cosas nuevas, mejores y diferentes porque la innovación forma parte de nuestra razón de ser” asegura Hernández. El tercer valor corporativo, Customer Value, busca la cercanía con el cliente interno y externo para dar respuesta a sus necesidades. “Su satisfacción y fidelización es una de nuestras prioridades”, apunta. Energy es el cuarto valor corporativo, que impulsa el trabajo activo en situaciones cambiantes y que potencia la confianza para afrontar retos.
Contenido patrocinado por: Damm
