En España, el gasto en bajas laborales es ya la segunda partida de gasto más grande, solo por detrás de las pensiones. Y claro, si las bajas fueran todas reales y justificadas, habría que ayudar a los que no pueden trabajar por fuerza mayor, pero los datos están ahí: el absentismo "no crece por un problema de salud. Básicamente lo hace por un problema de gestión y ética". “España lidera el absentismo por Incapacidad Temporal en Europa (y por tanto en el mundo) y empeora el triple que la media europea". En el entretanto, Yoli insiste en que tenemos que trabajar menos para ser más felices, por ejemplo, con su registro horario.
Los datos que confirman el problema los trae Randstad, que asegura que las ausencias en el puesto de trabajo han crecido en 2025 y ya igualan las cifras récord del primer trimestre de 2022 tras la pandemia, esto supone que el año pasado finalizó con un repunte de cinco décimas y alcanzó un 7,1%. Esto supuso casi 1,6 millones de personas no acudiesen a trabajar en 2025.
Y entre los que no ficharon en sus empresas el año pasado, alrededor de 1,24 millones lo justificaron con una baja médica, Randstad ha calificado este escenario como "preocupante".
El sector industrial presenta la mayor tasa de absentismo general (7,5%) junto al de servicios (7,1%). Los trabajadores de la construcción son los que menos faltan a sus obligaciones y es el sector con menor índice de absentismo laboral, un 5,9%. También son los que menos bajas solicitan, con un 4,7%.
La productividad es uno de los elementos más importantes para una economía sana… y para una sociedad sana. A lo que sumamos la escasa productividad española, el problema más grave de nuestra economía, y que en España empieza a ser crónica y grave. Sin olvidarnos de que seguimos siendo el país con más desempleo de la UE y la OCDE, y el preocupante crecimiento de destrucción de contratos y de los indefinidos discontinuos.
Y ojo, al tiempo que aumenta el absentismo, se dispara el coste laboral, y no por los salarios, sino por los impuestos... Esto marcha.
