La Seguridad Social tramitó 298.732 procesos de maternidad y 245.867 de paternidad en 2012El Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social ha publicado este jueves que dedicó un total 1.950 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (1.741.730) y paternidad (208.725), entre enero y diciembre de 2012. La cuantía de la prestación es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 298.732 prestaciones económicas por maternidad durante 2012. Esta cifra indica un descenso del número de procesos del 7,91% con respecto al año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 293.704, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 5.028 a permisos de maternidad disfrutados por el padre.
El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad. Pues bien: el número de procesos por paternidad fue de 245.867, lo que supone un descenso del 8,84% respecto a 2011, y un coste de más de 208,7 millones de euros.
Es decir, ambos casos -tanto los permisos de maternidad como de paternidad- se han visto reducidos en 2012 respecto al año anterior. ¿Otro efecto de la crisis
La cuantía de esta prestación es la misma que por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social. Durante 2012 se registraron 35.773 excedencias por cuidado familiar, de las que 33.393 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 2.380 por hombres.
A todo esto no está de más recordar que España es uno de los países de la UE que menos ayuda a las familias por tener hijos. Además de que la ayuda que aprobó Zapatero -2.500 euros por hijo- fue abolida en cuanto comenzó la crisis, el salario maternal, aquel que compensa a las mujeres por tener que dejar de trabajar al tener hijos, no se reconoce en España. Porque es en la edad fértil de la mujer cuando se consolida la trayectoria laboral de cualquier trabajador. Por tanto, si la mujer opta por ser madre queda marginada respecto al varón. Y eso quedaría compensado con el salario maternal.
José Ángel Gutiérrez
joseangel@hispanidad.com
Además, el Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 298.732 prestaciones económicas por maternidad durante 2012. Esta cifra indica un descenso del número de procesos del 7,91% con respecto al año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 293.704, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 5.028 a permisos de maternidad disfrutados por el padre.
El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad. Pues bien: el número de procesos por paternidad fue de 245.867, lo que supone un descenso del 8,84% respecto a 2011, y un coste de más de 208,7 millones de euros.
Es decir, ambos casos -tanto los permisos de maternidad como de paternidad- se han visto reducidos en 2012 respecto al año anterior. ¿Otro efecto de la crisis
La cuantía de esta prestación es la misma que por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social. Durante 2012 se registraron 35.773 excedencias por cuidado familiar, de las que 33.393 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 2.380 por hombres.
A todo esto no está de más recordar que España es uno de los países de la UE que menos ayuda a las familias por tener hijos. Además de que la ayuda que aprobó Zapatero -2.500 euros por hijo- fue abolida en cuanto comenzó la crisis, el salario maternal, aquel que compensa a las mujeres por tener que dejar de trabajar al tener hijos, no se reconoce en España. Porque es en la edad fértil de la mujer cuando se consolida la trayectoria laboral de cualquier trabajador. Por tanto, si la mujer opta por ser madre queda marginada respecto al varón. Y eso quedaría compensado con el salario maternal.
José Ángel Gutiérrez
joseangel@hispanidad.com
