Este mismo lunes, Vodafone ha comenzado el proceso de notificación a los afectados por el ERE (630 personas), entre prejubilaciones, escasas dada la juventud de la plantilla, y despidos.
Las condiciones pactadas con los sindicatos superan las de la reforma laboral. Se abonarán 45 días por año trabajado hasta la entrada en vigor de la reforma laboral, esto es, hasta febrero de 2012. A partir de entonces, las condiciones pasan a ser de 33 días por año trabajado.
También se han producido 120 externalizaciones de trabajadores, que tendrán un compromiso de duración de contrato no inferior a dos años.
El ERE, que se planteó en enero, afecta a un 21% de la plantilla de la empresa en España, que está compuesta por 4.300 trabajadores.
De los 3.555 empleados que permanecerán en la empresa, 155 verán modificadas sus condiciones de trabajo.
Pablo Ferrer
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