El programa 'for&from', un destacado modelo de integración laboral para las personas con discapacidad

Todas las personas tienen derecho a un trabajo, pero esto a veces se olvida cuando se trata de las que sufren algún tipo de discapacidad. De hecho, en España, sólo uno de cada cuatro miembros de este colectivo (25,7%) tiene un empleo, según el I Informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) de la Fundación ONCE, que se presentó a finales de abril. Claro que afortunadamente también hay muchas organizaciones sociales implicadas en la integración socio-laboral de las personas con discapacidad y que intentan que la cifra antes referida aumente. Una hermosa labor en la que no están solas, sino que cada vez son más las empresas que se involucran y aportan su granito de arena, incluyendo dicha integración en sus actividades de responsabilidad social corporativa. Entre estas compañías, se encuentra Inditex. Hace 15 años, el grupo textil puso en marcha el programa 'for&from' para lograr la integración socio-laboral de personas con discapacidad física o intelectual. Hoy cuenta ya con diez tiendas, las cuales emplean a 85 miembros de este colectivo, convirtiéndose así en una referencia en integración. El programa 'for&from' fue una innovación social que comenzó en 2002, en Palafolls (Barcelona), y cuyos orígenes están vinculados al alcalde de dicha localidad, Valentí Agustí, psiquiatra de profesión que trabajaba con personas con enfermedades mentales. Ese año, el grupo textil abrió una pequeña tienda de Massimo Dutti en Palafolls, en colaboración con la Fundació El Molí d'en Puigvert, especializada en la inserción de personas con trastornos mentales severos. Pero, ¿en qué consisten las tiendas 'for&from'? Se trata de establecimientos que son gestionados por organizaciones sociales especializadas en integración de personas con discapacidad. Su modelo parte del suministro de ropa de campañas anteriores que se pone a la venta a precios reducidos, es decir, funcionan como un outlet. Inditex realiza una donación inicial para la construcción de la tienda y después, el modelo se hace autosostenible y aporta beneficios estables a las organizaciones sociales. En concreto, dichos establecimientos facturaron más de 5,3 millones de euros en 2015 y arrojaron un beneficio neto de 475.000 euros. Las tiendas 'for&from' se convierten en un centro de referencia para la inclusión, la accesibilidad y la eliminación de barreras, que cumplen los objetivos marcados por Inditex. Lo más importante es que generan empleos para las personas con discapacidad, favoreciendo, en lo posible, su tránsito hacia la contratación en tiendas ordinarias. Además, las tiendas también cumplen un papel como elemento de concienciación y sensibilización de la sociedad sobre la integración de las personas con discapacidad. Pero no sólo eso, los establecimientos del programa 'for&from' son una herramienta para que las organizaciones sin ánimo de lucro consigan recursos económicos para llevar a cabo sus proyectos, pues es un modelo sostenible y tiene bonanza económica. Asimismo, maximizan el impacto social de la comercialización de stocks de campañas anteriores y fomentan la participación de los empleados de Inditex en proyectos sociales vinculados a la comunidad más próxima a su trabajo. Además, contribuyen a la estrategia y compromisos de la política de responsabilidad social del grupo. A la primera tienda 'for&from' de Palafolls, le han seguido otras nueve, todas totalmente accesibles, y hay nuevos proyectos en camino -uno en Ferrol (La Coruña) y otro en Leganés (Madrid)- para que la cifra siga creciendo. Una historia que ha sido posible gracias a colaboración de diversas organizaciones sociales: la mencionada Fundació El Molí d'en Puigvert, Confederación Gallega de Personas con Discapacidad (Cogami), Moltacte y la Asociación Pro-Discapacitados Psíquicos de Alicante (Apsa), entre otras. Pero no sólo la marca Massimo Dutti forma parte del programa, también otras firmas del grupo textil, como: Bershka, Tempe, Stradivarius y Oysho, a las que en el segundo semestre del año se unirá Pull&Bear. Ahora nos centraremos en los últimos pasos del programa 'for&from'. El año pasado, la localidad de Culleredo inauguró un 'for&from' de Tempe, siendo la primera tienda de este tipo en la provincia de La Coruña, muy cerca del municipio de Arteixo, donde Inditex tiene su sede central. En marzo de este año, se produjo la relocalización y ampliación de la primera tienda y en abril, se abrió la décima en Igualada (Barcelona), también de la marca Massimo Dutti. En este último establecimiento, Inditex tiene la colaboración de la entidad sin ánimo de lucro Moltacte, que surgió en 2006 para integrar laboral y socialmente a personas con algún tipo de trastorno mental, así como de la entidad local Taller Auria. La relación con Moltacte comenzó hace unos años y que también abarca en otros dos proyectos 'for&from' en Cataluña -el de Massimo Dutti en Llagostera (Girona) y el de Stradivarius en Manresa (Barcelona)-. La tienda 'for&from' de Igualada está ubicada en un emplazamiento único: Ca la Mamita, uno de los edificios más relevantes del patrimonio histórico de la ciudad, de estilo modernista y construido por el arquitecto Isidre Gili i Moncunill en 1905. Así, Massimo Dutti vuelve a unir su vertiente social, facilitando la integración de personas con trastornos mentales, y su pasión por espacios comerciales en entornos arquitectónicos singulares. Pero, sin duda, lo más importante en el programa 'for&from' son las personas con discapacidad y su integración socio-laboral, que repercute beneficiosamente en su salud y en su estado de ánimo. "Trabajar en la tienda me ha aportado ilusión, ganas de aprender y de superarme. Me ha ayudado a relacionarme con la gente y me ha hecho comprobar que estoy capacitada para trabajar e independizarme", afirma Diana, empleada del Massimo Dutti 'for&from de Llagostera (Girona). "Desde que empecé en la tienda me siento útil, tengo ganas de hacer más cosas, siento que me quieren", cuenta su compañera Eva María. "La verdad es que trabajar aquí me ha hecho madurar y crecer como persona, sobre todo, el compañerismo que he experimentado aquí es difícil de encontrar", añade Laura. "Ahora me siento feliz, la vida tiene más sentido y esto se refleja en mi vida social", destaca Carles. También las organizaciones sociales están contentas y satisfechas con 'for&from'. El director de Moltacte, Miquel Isanta, señala que las personas con trastorno mental no suelen encontrar personas ni organizaciones que confíen en sus capacidades más allá del ámbito de su tratamiento médico, pero hay excepciones. "Estamos convencidos de que el empleo digno no es sólo un derecho, sino también un elemento de inserción que mejora su calidad de vida" y subraya que Moltacte no es sólo una cadena de tiendas outlet, sino "un espacio de convivencia que rompe los miedos y prejuicios que rodean a las personas con problemas de salud mental". Miguel Ángel Ruiz, gerente de la Fundació El Molí d'en Puigvert, resalta "la repercusión positiva que la actividad tiene en relación al estigma social asociado a la enfermedad mental". Mientras, María José Juan, directora técnica de Apsa, apunta que el proyecto for&from permite a "las personas con discapacidad intelectual considerarse personas de pleno derecho y la posibilidad de tener un futuro digno". Desde Cogami, su directora general, Mayte Gutiérrez, señala que 'for&from' les ha dado la posibilidad de mostrar "la profesionalidad de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y la gestión de las entidades sociales en el ámbito empresarial". "Es un proyecto que "nos da visibilidad", cuenta el presidente de la organización, Anxo Queiruga, y "la gran amistad con Inditex nos lleva a generar empleo para que las personas con discapacidad tengan independencia económica y mejoren su autoestima". A la vista de todo esto, no hay dudas de que el programa 'for&from' es un destacado modelo de integración laboral para las personas con discapacidad. Un ejemplo que otras muchas empresas y organizaciones sociales deberían imitar para que en nuestro país no sólo uno de cada cuatro miembros de este colectivo vulnerable tenga un empleo. Mariano Tomás mariano@hispanidad.com