En nuestro país hay 1,95 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar que están fuera del mercado laboral, mientras que casi 700.000 sí están activas y suponen sólo el 2,9% de la población activa, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). La tasa de empleo (que mide la ocupación real) de dicho colectivo se sitúa en el 28,9%, muy lejos del 67,5% de la población general; y la tasa de paro es del 18,5%, superando el 10,6% del resto de la población. Todas estas cifras reflejan que la inserción de las personas con discapacidad en el mundo laboral sigue siendo una asignatura pendiente, a pesar de que se van dando ciertos avances.

No hay que olvidar que la Ley General de Discapacidad (LGD) establece que las empresas de más de 50 trabajadores deben reservar al menos un 2% de su plantilla a profesionales con discapacidad. También contempla que cuando la contratación directa no sea posible haya medidas alternativas, siempre sujetas a autorización administrativa, para garantizar el compromiso de las compañías con la inclusión laboral.

“El cumplimiento de la LGD no depende únicamente de la voluntad de las compañías, también es necesario que dispongan de información clara, procesos accesibles y el acompañamiento adecuado”, apunta Marta Valer, directora nacional de alianzas estratégicas de Fundación Randstad

Las personas con discapacidad sólo representan el 2,9% de la población activa

 

La Fundación Randstad ha señalado que cada vez más organizaciones demandan asesoramiento experto para cumplir la LGD con garantías y ha apuntado tres factores que condicionan dicho cumplimiento: el desconocimiento sobre cómo aplicar las medidas alternativas cuando no sea posible la contratación directa (esto hay que certificarlo con una declaración de excepcionalidad que se debe renovar cada año); el estancamiento en la contratación directa por la falta de candidatos con discapacidad en determinados perfiles profesionales, la ausencia de una cultura inclusiva consolidada o la existencia de procesos de selección que no siempre son accesibles o adaptados, entre otras razones; y la necesidad de contar con un socio especialista porque la gestión de la inclusión laboral requiere conocimientos técnicos, experiencia en selección, acompañamiento y una visión estratégica que muchas empresas no tienen. Además, ha referido que no todas las compañías perciben el riesgo de incumplir la LGD, que no sólo conlleva sanciones económicas, sino también la prohibición de contratar con el sector público y el impacto reputacional.

Marta Valer, directora nacional de alianzas estratégicas de Fundación Randstad, ha afirmado que “el cumplimiento de la LGD no depende únicamente de la voluntad de las compañías, también es necesario que dispongan de información clara, procesos accesibles y el acompañamiento adecuado”. “Si logramos que las organizaciones entiendan cómo aplicar la normativa y cuenten con apoyo especializado, estaremos dando un paso decisivo para mejorar la tasa de empleo de las personas con discapacidad y avanzar hacia una verdadera igualdad de oportunidades”, ha añadido. Al mismo tiempo, la inserción debe mejorar en otros muchos ámbitos y hay buenos ejemplos en el arte, el cine y el deporte, entre otros.

En los Juegos Paralímpicos de Milán Cortina, Audrey Pascual ha ganado cuatro medallas en esquí alpino, María Martín Granizo ha logrado diploma olímpico e Higinio Rivero ha sido el primer español en la historia en disputar tres deportes distintos en unos Juegos Paralímpicos y pionero en el biatlón

Audrey Pascual y la ministra Milagros Tolón

 

En los Juegos Paralímpicos de Milán Cortina, que se han celebrado entre el 6 y el 15 de marzo, se ha alcanzado la cifra récord de 611 deportistas de 55 países. Entre ellos, ocho deportistas (Audrey Pascual, Iraide Rodríguez, María Martín-Granizo, Alejandra Requesens -y su guía, Victoria Ibáñez-, Javier Marcos, Higinio Rivero y Emilio Redondo) han representado a España. En el caso de la delegación española han destacado: Audrey Pascual, que ha ganado cuatro medallas en esquí alpino (dos de oro, una de plata y una de bronce); María Martín Granizo, que ha obtenido el único diploma olímpico; e Higinio Rivero, el primer español en la historia en disputar tres deportes distintos en unos Juegos Paralímpicos y el pionero en el biatlón.

Audrey Pascual es una deportista madrileña de 21 años que debutaba en unos Juegos Paralímpicos y ha sido la abanderada española en las ceremonias de inauguración y clausura. Nació sin ambas piernas al tener agenesia bilateral de tibias, “o sea, que no tengo piernas y me tengo que poner las prótesis todos los días”, contaba sin tapujos hace unos años en un programa de Telemadrid… y su sueño era ir a los Juegos. No tener piernas no le impidió empezar a hacer deporte desde pequeña: natación, bici, esquí, surf… Su primera excursión de esquí lo cambió todo: “Lo que más me engancha del esquí es la adrenalina. Me pongo los esquís y no necesito que nadie me espere. Voy a mi bola y eso me encanta”. En 2022 recibió el Premio Superación de Caixabank y afirmó: “Lo importante es seguir siempre tu camino, nadie sabe hasta dónde puede llegar, los límites te los pones tú mismo”. Ahora acaba de regresar de Milán Cortina con cuatro metales, gran recompensa al esfuerzo de muchos años y al entrenamiento que realiza con la Fundación También en la estación granadina de Sierra Nevada, además está estudiando Comunicación Audiovisual en la Universidad de Granada.

En 2022, la deportista Audrey Pascual recibió el Premio Superación de Caixabank y afirmó: “Lo importante es seguir siempre tu camino, nadie sabe hasta dónde puede llegar, los límites te los pones tú mismo”

La ministra de Educación, FP y Deportes con la delegación española de los últimos Juegos Paralímpicos

 

La deportista leonesa María Martín-Granizo, de 19 años, nació sin la pierna derecha y forma parte del Equipo Allianz de Promesas Paralímpicas de Deportes de Invierno, con el que entrena en La Molina (Gerona), estudia Nutrición Humana y Dietética, y es doble campeona mundial de surf. La deportista Iraide Rodríguez, de 17 años, compitió en esquí alpino, está terminando el bachillerato internacional, quiere estudiar Medicina y es miembro del Equipo Cofidis de Promesas de Ciclismo. El deportista toledano Emilio Redondo, de 25 años, perdió el pie izquierdo a los 19 por un accidente, ha estudiado Ingeniería Agrónoma y ha competido en snowboard en los Juegos de Milán Cortina. Alejandra Requesens, de 23 años, tiene discapacidad visual, se dedica a la banca de inversión en Londres y ha participado en los Juegos en esquí alpino con su guía, Victoria Ibáñez, de 26, tras entrenar en Sierra Nevada con el Club Monachil y la Federación Andaluza de Deportes de Invierno. El madrileño Javier Marcos, de 23 años, sufrió un accidente de bicicleta que le provocó una paraplejia y tras la rehabilitación, empezó a practicar bádminton y después pasó al esquí alpino, debutando en la Copa del Mundo de 2024.

Por su parte, el vizcaíno Higinio Rivero era instructor de vuelo y muy aficionado a practicar deporte en la naturaleza, pero a los 31 años sufrió un accidente de escalada que le causó una lesión medular. Después de una larga recuperación, probó algunos deportes paralímpicos y eligió el piragüismo, con el que representó a España en los Juegos de Tokio 2020 y París 2024, y desde hace unos años lo compatibiliza con el esquí de fondo y el biatlón.

“El deporte es una de las mejores herramientas para normalizar y visibilizar la discapacidad”, señaló Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales del Grupo Social ONCE, en el videopodcast ‘Capaces de todo’. Riaño convive con la discapacidad desde niño al tener una enfermedad degenerativa con la que ha ido perdiendo progresivamente la visión, pero eso no le ha impedido desarrollar una carrera laboral en asesoría jurídica y finanzas, ahora es director de RSC y Relaciones Institucionales del Grupo Social ONCE y presidente de Servimedia, y también destaca en el ámbito deportivo al haber logrado ser campeón del Mundial de Duatlón de larga distancia en siete ocasiones. Para Riaño, los avances que se han ido dando en materia de discapacidad “no podrían entenderse sin el papel de las familias en su búsqueda del mejor de los escenarios para sus familiares”, aunque aún queda tarea por hacer, por ejemplo, “sólo el 15% de las instalaciones deportivas son accesibles”.

Los ocho deportistas olímpicos citados y Riaño suponen un ejemplo de superación y de inserción, y que además compaginan entrenamientos y competiciones con estudios y trabajos. Sin embargo, hay otros muchos en multitud de ámbitos y hasta en la vida cotidiana, como así se recoge en la última campaña del Grupo Social ONCE, la cual apunta que con inclusión las personas con discapacidad visual tienen una vida igual que la del resto e invitan a cambiar la forma de ver las cosas.

Hace unas semanas, la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) ha reabierto el debate sobre la accesibilidad en salas de cine y teatros porque dicho colectivo sigue encontrando barreras para acceder a contenidos culturales en igualdad de condiciones. Todo ello, pese a que su acceso a la cultura está respaldado por un sólido marco normativo: la Constitución, la Ley 27/2007 que reconoce las lenguas de signos españolas, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad (RD 1/2013), la Ley 55/2007 del Cine, la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Si bien, en la práctica, la oferta cultural accesible sigue siendo limitada y en muchos casos inexistente en lo que respecta al cine español. Ahora, aprovechando el éxito de la película Sorda, que logró tres Premios Goya (incluido el de Mejor Actriz Revelación para Miriam Garlo, siendo la primera actriz sorda en recibir un ‘cabezón’), la CNSE ha denunciado las barreras para acceder a contenidos culturales y ha pedido apoyo a la creación audiovisual y escénica protagonizada y/o dirijan artistas sordos. “El éxito de Sorda demuestra que la diversidad no solo es compatible con la excelencia artística, sino que la enriquece. Ahora necesitamos que ese reconocimiento se traduzca en un compromiso firme con la accesibilidad en todas las salas y para todas las producciones, especialmente las nacionales”, ha afirmado su presidente, Roberto Suárez. 

Javier Fesser estrena en cines 'Campeones'

 

Otro ejemplo de la inserción en el cine se vio hace unos años con la película Campeones, que narraba la historia de un entrenador de baloncesto y un equipo con discapacidad intelectual. Fue la película española más vista de 2018 y triunfó en la 33ª edición de los Premios Goya con tres galardones: Mejor Película, Mejor Actor Revelación (que se llevó Jesús Vidal) y Mejor Canción Original. En 2023, en la película Campeonex, el equipo abandonaba el baloncesto para adentrarse en el atletismo. Hace unos días, uno de sus actores, Sergio Olmo, apuntaba que participar en esos filmes “no solo me ha cambiado la vida a mí sino a todos los actores con discapacidad porque nos tratan con más respeto y hay más actores con discapacidad en el cine”, y el equipo ya trabaja en una tercera parte. Su compañera en estas películas, la actriz Gloria Ramos, señalaba que “desde que yo era muy niña yo quise ser actriz y soltar el talento que tienes en el cine, verte en la pantalla”.

Esta saga cinematográfica también ha llegado al teatro, ahora con la comedia Campeones 2 en el teatro, si Lorca levantara la cabeza que dirige Juan Manuel Montilla (más conocido como ‘El Langui’), y que también actúa para lanzar un mensaje inclusivo, humano y con mucho sentido del humor sobre el éxito. Gloria Ramos, Claudia Fesser, Emilio Gavira, Alberto Nieto y Luis Mottola conforman el elenco para contar la historia de unas primas que siempre soñaron con hacer teatro juntos y tras años separadas, les vuelve a juntar el teatro amateur para representar La casa de Bernarda Alba, y con la oportunidad de conocer a personas con capacidades diferentes. ‘El Langui’ ha comentado en la Cadena Ser que Federico García Lorca “se sorprendería del trabajo hecho por los actores con discapacidad a la hora de memorizar el texto, de trabajarlo, recordemos que no es una peli donde dicen ‘corten’, como en el cine y todo se para. Han hecho un duro trabajo memorizando el texto, las marcas del escenario, como moverte…”. También ha considerado que son unos actores que “nos sorprenden y nos dan lecciones todo el rato, no tienen filtro, en ellos no hay competitividad, ni envidia, ni ego. Te dan muestras de lo que nos complicamos el día a día”.

Uno de los actores de 'Campeones' y 'Campeonex', Sergio Olmo, apunta que participar en esos filmes “no solo me ha cambiado la vida a mí sino a todos los actores con discapacidad porque nos tratan con más respeto y hay más actores con discapacidad en el cine”

La 11ª edición de la feria de arte inclusivo ‘Trazos’ ha tenido lugar en el Centro Comercial Arturo Soria Plaza, propiedad de Merlin Properties

 

En paralelo, ‘El Langui’ acaba de dirigir su primer documental, Ganas de vivir, sobre la historia de superación de la atleta paralímpica Desirée Vila, que perdió una pierna por una negligencia médica. Además de ser actor, director y músico, es deportista: desde hace dos años practica el deporte paralímpico de la boccia, algo que empezó como “una forma de desconexión” del trabajo, pero ya ha competido y ha logrado algunas medallas, y ahora sueña con representar a España en los Juegos Paralímpicos de Los Ángeles 2028.

A los ejemplos en el cine y el teatro, se suma la 11ª edición de la feria de arte inclusivo ‘Trazos’, que ha tenido lugar en el Centro Comercial Arturo Soria Plaza, propiedad de Merlin Properties. Se trata de una exposición con obras creadas por 60 artistas de los centros para personas con discapacidad intelectual de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) de la Comunidad de Madrid y que invita a descubrir el talento, la creatividad, la aptitud artística y el enfoque único de sus autores a través de una selección de más de 80 obras de arte de diferentes estilos y técnicas pictóricas y/o cerámicas sobre distintos soportes.

El complejo comercial y de ocio madrileño intu Xanadú y Fundación Hospitalarias firmaron un convenio de colaboración para impulsar la inclusión y mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual y sus familias, promoviendo la integración social y la sensibilización

El complejo comercial y de ocio madrileño intu Xanadú y Fundación Hospitalarias han firmado un convenio de colaboración

 

A principios del pasado febrero, el complejo comercial y de ocio madrileño intu Xanadú y Fundación Hospitalarias firmaron un convenio de colaboración para impulsar la inclusión y mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual y sus familias, promoviendo la integración social y la sensibilización. De esta forma, ambas entidades trabajarán conjuntamente en el desarrollo de acciones y programas con la residencia que la fundación tiene en el municipio de Arroyomolinos, por ejemplo: organización de eventos, campañas y jornadas sobre inclusión y discapacidad; formaciones especializadas para profesionales y personal del centro; acceso a las instalaciones y recursos de intu Xanadú para actividades de la Fundación Hospitalarias (la cual ofrece asistencia integral (sanitaria, social, educativa y laboral) a personas en situación de vulnerabilidad en las áreas de salud mental, daño cerebral, discapacidad intelectual, psicogeriatría, cuidados paliativos y hospitalización general; y el complejo de ocio les facilitará transporte gratuito dos veces al mes durante un año prorrogable.

El citado convenio se enmarca dentro de ‘Compromiso intu Xanadú’, un plan de acción puesto en marcha por el complejo comercial y de ocio para contribuir al bienestar social. Entre las medidas adoptadas destacan: la colaboración con más de 15 organizaciones locales; una guía visual para ayudar a aquellas personas con discapacidad intelectual durante su visita al centro; comunicación accesible en la web para que todos los usuarios naveguen sin dificultades; la hora silenciosa para personas con autismo o hipersensibilidad sensorial; la formación del personal en atención inclusiva y la organización de actividades y planes de ocio que fomenten la participación de todos.

“La colaboración entre entidades sociales es clave para generar oportunidades de empleo de calidad y para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva, en la que nadie quede atrás por razón de discapacidad”, explica Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo

La secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, y el presidente de Aldeas Infantiles SOS de España, Pedro Puig

 

Claro que para la inclusión de personas con discapacidad también es clave el empleo y al hilo de esto, se han unido Aldeas Infantiles SOS e Inserta Empleo (entidad de Fundación ONCE) para fomentarlo. “La colaboración entre entidades sociales es clave para generar oportunidades de empleo de calidad y para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva, en la que nadie quede atrás por razón de discapacidad”, ha explicado Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo. Por ello, “este convenio con Aldeas Infantiles SOS de España refuerza nuestro compromiso con la inclusión laboral de los jóvenes, chicos y chicas con discapacidad, poniendo a su disposición herramientas de formación, orientación e intermediación laboral adaptadas a sus necesidades reales”. “Contar con un empleo es decisivo para que las personas con discapacidad puedan construir un proyecto de vida propio, especialmente en el caso de jóvenes que han crecido sin una red de apoyo familiar y que afrontan su transición a la vida adulta con mayores dificultades”, ha comentado Pedro Puig, presidente de Aldeas Infantiles SOS de España. Además, “alianzas como esta permiten ofrecer un acompañamiento integral que va más allá del acceso al mercado laboral, facilitando formación, orientación y estabilidad a quienes más lo necesitan, y avanzando hacia una sociedad que garantice oportunidades reales para todas las personas, con independencia de su discapacidad”, ha añadido.

El acuerdo entre ambas organizaciones pondrá a disposición de las personas pertenecientes a Aldeas Infantiles SOS de España los servicios de intermediación laboral de Inserta Empleo. También se fomentarán acciones de formación para el empleo para personas con discapacidad adecuadas a las necesidades identificadas por las personas de Aldeas Infantiles SOS, se harán acciones de sensibilización y comunicación para promover el empleo del colectivo y se colaborará en el desarrollo de prácticas académicas externas de estudiantes con discapacidad con el fin de facilitarles experiencia profesional.

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la Asociación de Educación Ambiental y del Consumidor (ADEAC-FEE) han firmado un acuerdo marco de colaboración para mejorar la accesibilidad universal en espacios vinculados al turismo, el ocio y la educación ambiental

La inclusión también puede avanzar si se impulsa la accesibilidad. Hace unas semanas, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la Asociación de Educación Ambiental y del Consumidor (ADEAC-FEE) han firmado un acuerdo marco de colaboración para mejorar la accesibilidad universal en espacios vinculados al turismo, el ocio y la educación ambiental en nuestro país, y garantizar la plena participación de las personas con discapacidad. El acuerdo establece como objetivo general la colaboración mutua para avanzar en la accesibilidad universal en playas, puertos deportivos, embarcaciones turísticas, centros educativos, senderos y establecimientos hoteleros, pues aún existen barreras arquitectónicas, de información y de servicios. Asimismo, se conecta la accesibilidad y la inclusión con programas de referencia en educación ambiental y sostenibilidad (Bandera Azul, Ecoescuelas, Green Key-Llave Verde y Sendero Azul), y “supone avanzar hacia un modelo de desarrollo verdaderamente inclusivo, que protege el entorno natural y garantiza al mismo tiempo que todas las personas puedan disfrutarlo en igualdad de condiciones”, ha explicado Anxo Queiruga, presidente de COCEMFE.