- La elevada temporalidad es la responsable de este drama que afecta a casi seis millones de trabajadores.
- Esto supone cerca de 760.000 personas más que en 2007, a pesar de que hay dos millones menos de asalariados.
- Paralelamente, el Congreso aprueba tramitar la subida del SMI a 800 €/mes en 2018 y a 950 en 2020.
- España tiene margen para hacerlo: es bastante mínimo y no representa el 60% del salario medio.
- Otra opción sería bajar las cuotas, pues nuestro país es el undécimo con mayores costes laborales no salariales de la UE.
Este miércoles, hemos asistido a una nueva muestra de la
precariedad laboral que hay en España, donde
uno de cada tres asalariados cobra un salario igual o inferior al Salario Mínimo Interprofesional (
SMI). Así, lo recoge la estadística 'Mercado de Trabajo y Pensiones en las fuentes tributarias' de 2015, publicada por la Agencia Tributaria (
AEAT).
¿La razón? La elevada temporalidad es la responsable de este drama que afecta a
casi seis millones de trabajadores. Esta cifra supone cerca de
760.000 personas más que en 2007, a pesar de que el número de asalariados ha descendido en dicho periodo en casi dos millones, situándose en 17,3 millones.
En la parte media (los que perciben algo más del SMI y 3,5 veces éste) se sitúa el mayor número de asalariados (unos 7,5 millones). Mientras, en la franja alta, sólo se encuentra un millón y medio: son los más afortunados, pues llegan a percibir entre 4,5 y más de diez veces el SMI.
Paralelamente, a los datos de esta estadística, el Congreso ha aprobado tramitar la
subida del SMI desde los 655,2 euros mensuales actuales
a 800 €/mes en 2018 y a 950 en 2020. Se trata de una iniciativa de Unidos Podemos que ha salido adelante, a pesar del voto en contra de PP, Foro y UPN y la abstención de Ciudadanos.
España tiene margen para hacerlo. Como hemos comentado en varias ocasiones, nuestro SMI está bastante lejos del de nuestros vecinos europeos y no representa el
60% del salario medio, como recomienda la Carta Social Europea.
Otra opción para la mejora de los sueldos sería
bajar las cuotas, pero parece que el PP no está por la labor (de hecho,
va a subirlas en el caso de los salarios más altos, haciendo un guiño a la izquierda). España es el undécimo país con mayores
costes laborales no salariales de la UE,
según ha informado el Instituto de Estudios Económicos, haciéndose eco de los datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania. Y es que en nuestro país,
las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, las aportaciones a sistemas de previsión y seguros, y el pago del salario en caso de enfermedad suponen el 35% del salario bruto, cuatro puntos superior a la media europea (31%).
Cristina Martín
cristina@hispanidad.com
