- El coste laboral por trabajador y mes se situó en 2.481,51 euros en el primer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo del año anterior.
- Del coste total por trabajador y mes 1.832,26 euros corresponden a salarios y 588,38 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social; el resto corresponde, entre otras cosas, a indemnizaciones y prestaciones sociales.
- El coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos) apenas varía respecto al primer trimestre del año 2015, pasando de 1.831,7 a 1.832,26 euros por trabajador y mes.
El
coste laboral por trabajador y mes se situó en 2.481,51 euros en el primer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo del año anterior, según informó este jueves
el Instituto Nacional de Estadística (INE). Así, se rompe la tendencia al alza de los cuatro últimos trimestres.
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.832,26 euros corresponden a
salarios y 588,38 a cotizaciones obligatorias a la
Seguridad Social. El resto corresponde, entre otras cosas, a indemnizaciones y prestaciones sociales.
En concreto, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos)
apenas varía respecto al primer trimestre del año 2015, pasando de 1.831,7 a 1.832,26 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados),
se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuyó un 0,2%. Los otros costes (no salariales) bajaron un 1%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, bajaron un 0,2%.
Por su parte, el coste laboral por hora creció un 3,1%. Este incremento, superior al del coste por trabajador,
se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo, como consecuencia del efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste por hora fue de un 0,3% en tasa anual.
Por sectores,
la industria fue el único que incrementó su coste laboral total este trimestre debido al crecimiento del
coste salarial. En concreto, lo hizo un 0,5%, hasta 2.942,5 euros. La construcción presentó la mayor bajada del coste laboral total, al caer un 2,2% hasta 2.487,25; y en el sector servicios la caída fue del 0,2%, hasta situarse en 2.395,26 euros.
Por regiones, el coste laboral en Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional, para situarse en 3.021,22 y 2.837,22, respectivamente.
Mientras, en Extremadura,
Canarias y Castilla-La Mancha dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad, con 2.036,29 y 2.105,5 euros, respectivamente.
Durante el primer trimestre de 2016
la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,2 horas. De éstas, se pierden de media 4,5 horas a la semana,
la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas (2,9). Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se redujo a 29,8 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada,
la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,78 euros por hora (14,79 euros/hora para tiempo completo, frente a 10,01 para tiempo parcial).
En cuanto a
tiempo de trabajo, los empleados a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los de
tiempo parcial (33,7 horas semanales, frente a 17,3).
José Ángel Gutiérrez
joseangel@hispanidad.com
