Han fichado a 500 profesionales con sueldos diferentes y mayor involucración
Juan Asúa lo llama gestión dinámica de plantillas. Pero da toda la sensación de que se trata de jubilar a los viejos para fichar a jóvenes. Y eso explica que hayan fichado a 500 jóvenes JASP. Incorporar talento, dice Asúa. Los salarios son muy diferentes y la eficacia, el espíritu, las ganas y la involucración es muy diferente. Lo dicho: jubilar a los viejos y caros y fichar a los jóvenes y baratos.
