Escala de preocupaciones laborales de los españoles: primera, conservar el trabajo (55%); segunda, el nivel salarial (33%)-Sólo el 35% de los españoles está conforme con su poder adquisitivo. Y sólo un 23% de empleados españoles creen que encontrarían fácilmente trabajo si lo pierden, según el Barómetro de Clima Laboral de Edenred–Ipsos.
Hoy se han dado a conocer los resultados de la sexta edición del Barómetro de Clima Laboral de Edenred–Ipsos, que ha basado su estudio en seis países: Bélgica, Francia, Alemania, Italia, España y el Reino Unido y que ha puesto de manifiesto que la crisis acentúa la disparidad entre los diferentes países de Europa encuestados: mientras que los españoles se preocupan por mantener el puesto de trabajo, los franceses están más preocupados por su nivel salarial, y los alemanes por el tiempo que dedican al trabajo.
En lo que respecta a España, el estudio revela que mantener el puesto de trabajo es la principal preocupación del 55% de españoles, un porcentaje que ha crecido un 18% en los últimos 4 años, y se ha situado progresivamente por encima del nivel salarial (33%), que ha bajado un 13% en la escala de prioridades de los españoles, a pesar de que sólo el 35% de los empleados está conforme con su poder adquisitivo.
Por otra parte, sólo un 23% de empleados españoles creen que encontrarían fácilmente trabajo si pierden su empleo actual. En Alemania, este porcentaje alcanza el 46%, exactamente el doble que en España. Entre el personal directivo, ocho de cada diez españoles creen que sería difícil encontrar otro trabajo si fueran a perder el actual.
Además, dos tercios de los trabajadores de España se declaran satisfechos con su situación actual, al mismo nivel que los británicos y los franceses. También, la confianza sobre el futuro y la motivación demostrada ha aumentado y es incluso mayor que en Italia y Francia. Actualmente, sólo el 5% de trabajadores españoles ven el trabajo como una limitación, mientras que en el 2008 este porcentaje alcanzaba el 24%. Para la mayoría, un 40%, el trabajo supone una seguridad, y para un 26% un orgullo o un placer.
En general, la encuesta revela que los europeos están satisfechos con su puesto de trabajo. Los resultados son sin embargo mucho más dispersos que en el 2008 y la valoración de la situación laboral varía considerablemente de un país a otro.
Los trabajadores alemanes, belgas e ingleses se declaran respectivamente un 74%, 77% y 63% satisfechos con su situación laboral. Sólo el 20% de los alemanes y el 25% de los belgas confiesan sentirse menos motivados con su trabajo. En contraste con el optimismo de los países del norte, en el sur de Europa la situación económica y los crecientes niveles de desempleo son una fuente de gran preocupación para los empleados. La principal preocupación profesional de la mayoría de los trabajadores en estos países es "mantener el puesto de trabajo": el 39% de los italianos y el 55% de los españoles afirma que ésta es su principal preocupación, en comparación con el 29% y 37% que decía lo mismo en 2008. Como consecuencia, el 40% de los españoles y el 35% de los italianos valoran su trabajo como "una seguridad".
Otro aspecto curioso de esta encuesta es que los funcionarios son los trabajadores que muestran una mejor actitud hacia su trabajo y lo consideran más a menudo como una fuente de placer. Para el 32% de los belgas y el 38% de los alemanes en esta categoría, el trabajo es un "placer" mientras que para el 16% de los españoles y el 20% de los funcionarios ingleses, el trabajo es además un "motivo de orgullo".
Este relativo optimismo sale a flote también cuando los empleados miran hacia su futuro, independientemente de su ubicación geográfica. Por lo general la práctica totalidad confía en el futuro de su administración: 85% en Alemania, el 78% en Bélgica, el 75% en el Reino Unido, el 68% en España y el 65% en Italia. La única excepción es la de los funcionarios franceses, que se muestran pesimistas. Sólo la mitad confía en el futuro de la administración pública de su país como empleador.
Además, para los directivos europeos "el tiempo dedicado al trabajo por los empleados" es una fuente de preocupación creciente. En comparación al 2008, el número de directivos alemanes preocupados por este tema ha crecido más del 16%, el de los franceses más del 9%, y el de los españoles más del 6%.
Debido a la creciente inquietud por los puestos de trabajo, en caso de despido sólo el 43% de los trabajadores encuestados belgas y el 46% de los alemanes piensan que podrían encontrar un trabajo comparable al que actualmente tienen rápidamente. Sin embargo, en Italia y España, esta percepción todavía es mucho más pesimista y sólo la demuestra el 23% de encuestados. Esta tendencia es más frecuente en trabajadores de edades comprendidas entre los 35 y los 40 años, sobre todo en Alemania, Bélgica y Reino Unido. Aun tratándose de una franja de edad en que la cuestión de la empleabilidad comienza a asentarse.
Andrés Velázquez
andres@hispanidad.com
Hoy se han dado a conocer los resultados de la sexta edición del Barómetro de Clima Laboral de Edenred–Ipsos, que ha basado su estudio en seis países: Bélgica, Francia, Alemania, Italia, España y el Reino Unido y que ha puesto de manifiesto que la crisis acentúa la disparidad entre los diferentes países de Europa encuestados: mientras que los españoles se preocupan por mantener el puesto de trabajo, los franceses están más preocupados por su nivel salarial, y los alemanes por el tiempo que dedican al trabajo.
En lo que respecta a España, el estudio revela que mantener el puesto de trabajo es la principal preocupación del 55% de españoles, un porcentaje que ha crecido un 18% en los últimos 4 años, y se ha situado progresivamente por encima del nivel salarial (33%), que ha bajado un 13% en la escala de prioridades de los españoles, a pesar de que sólo el 35% de los empleados está conforme con su poder adquisitivo.
Por otra parte, sólo un 23% de empleados españoles creen que encontrarían fácilmente trabajo si pierden su empleo actual. En Alemania, este porcentaje alcanza el 46%, exactamente el doble que en España. Entre el personal directivo, ocho de cada diez españoles creen que sería difícil encontrar otro trabajo si fueran a perder el actual.
Además, dos tercios de los trabajadores de España se declaran satisfechos con su situación actual, al mismo nivel que los británicos y los franceses. También, la confianza sobre el futuro y la motivación demostrada ha aumentado y es incluso mayor que en Italia y Francia. Actualmente, sólo el 5% de trabajadores españoles ven el trabajo como una limitación, mientras que en el 2008 este porcentaje alcanzaba el 24%. Para la mayoría, un 40%, el trabajo supone una seguridad, y para un 26% un orgullo o un placer.
En general, la encuesta revela que los europeos están satisfechos con su puesto de trabajo. Los resultados son sin embargo mucho más dispersos que en el 2008 y la valoración de la situación laboral varía considerablemente de un país a otro.
Los trabajadores alemanes, belgas e ingleses se declaran respectivamente un 74%, 77% y 63% satisfechos con su situación laboral. Sólo el 20% de los alemanes y el 25% de los belgas confiesan sentirse menos motivados con su trabajo. En contraste con el optimismo de los países del norte, en el sur de Europa la situación económica y los crecientes niveles de desempleo son una fuente de gran preocupación para los empleados. La principal preocupación profesional de la mayoría de los trabajadores en estos países es "mantener el puesto de trabajo": el 39% de los italianos y el 55% de los españoles afirma que ésta es su principal preocupación, en comparación con el 29% y 37% que decía lo mismo en 2008. Como consecuencia, el 40% de los españoles y el 35% de los italianos valoran su trabajo como "una seguridad".
Otro aspecto curioso de esta encuesta es que los funcionarios son los trabajadores que muestran una mejor actitud hacia su trabajo y lo consideran más a menudo como una fuente de placer. Para el 32% de los belgas y el 38% de los alemanes en esta categoría, el trabajo es un "placer" mientras que para el 16% de los españoles y el 20% de los funcionarios ingleses, el trabajo es además un "motivo de orgullo".
Este relativo optimismo sale a flote también cuando los empleados miran hacia su futuro, independientemente de su ubicación geográfica. Por lo general la práctica totalidad confía en el futuro de su administración: 85% en Alemania, el 78% en Bélgica, el 75% en el Reino Unido, el 68% en España y el 65% en Italia. La única excepción es la de los funcionarios franceses, que se muestran pesimistas. Sólo la mitad confía en el futuro de la administración pública de su país como empleador.
Además, para los directivos europeos "el tiempo dedicado al trabajo por los empleados" es una fuente de preocupación creciente. En comparación al 2008, el número de directivos alemanes preocupados por este tema ha crecido más del 16%, el de los franceses más del 9%, y el de los españoles más del 6%.
Debido a la creciente inquietud por los puestos de trabajo, en caso de despido sólo el 43% de los trabajadores encuestados belgas y el 46% de los alemanes piensan que podrían encontrar un trabajo comparable al que actualmente tienen rápidamente. Sin embargo, en Italia y España, esta percepción todavía es mucho más pesimista y sólo la demuestra el 23% de encuestados. Esta tendencia es más frecuente en trabajadores de edades comprendidas entre los 35 y los 40 años, sobre todo en Alemania, Bélgica y Reino Unido. Aun tratándose de una franja de edad en que la cuestión de la empleabilidad comienza a asentarse.
Andrés Velázquez
andres@hispanidad.com
