• La medida afecta, en principio, a unas 2.500 personas.
  • La Dirección cree que los centros corporativos reducirán su personal en un 10%.
  • Condiciones: menores de 55 años y más de 10 en la compañía.
  • Si es directivo, la renta a percibir se reduce al 50% y sólo durante 8 años de edad.
  • Y los que sólo tengan entre 5 y 10 años de antigüedad, 60 días por año trabajado.
  • Para todos, posibilidad de trabajar en otra empresa que no sea competencia directa.
  • Afecta a Telefónica SA, Telefónica Digital, Telefónica I D y TIWS (mayorista de conexiones internacionales).
  • Es el complemento del Plan de Suspensión Individual (PSI) para mayores de 55 años.
El Consejo de Administración de Telefónica ha aprobado el pasado miércoles 25 el llamado programa de "Simplificación y mejora Global de la Estructura Corporativa", con el objetivo, según fuentes del Consejo, de simplificar la estructura de los centros corporativos de la operadora y hacer más flexible la toma de decisiones. Una idea, que según las mismas fuentes del Consejo, constituye uno de los objetivos básicos del presidente de la operadora, José María Álvarez Pallete. El plan consiste en un plan de bajas incentivadas dedicado a los trabajadores de menos de 55 años y con más de 10 años en la compañía. Con dos cuantías distintas: los trabajadores 'normales' podrán irse a casa -o compaginar su baja voluntaria en Telefónica con otro trabajo, salvo en compañías de competencia directa- recibirán entre el 50 y el 55% del salario bruto anual durante 10 años. Vamos, que si quieren casi enlazan con la jubilación. Los directivos en las mismas condiciones (menos de 55 años de edad y más de 10 en la compañía) recibirán el 50% pero sólo durante 8 años. Y a los que no cumplen los 10 años en la empresa se les ofrece 60 días por año trabajado. La medida afectará a empleados de Telefónica SA, Telefónica Digital, Telefónica I D y TIWS (mayorista de conexiones internacionales), todos ellos con sede en España. ¿Por qué hasta 55 años? Pues porque para los mayores de esa edad ya se puso en marcha el Plan de Suspensión Individual de empleo (PSI). Al final, la idea de Pallete es reducir la inflada Corporación que heredó. Su idea es que las corporaciones infladas son poco flexibles porque tienden a la burocratización. En cualquier caso, aún le queda otra tarea pendiente: la de los megadirectivos. También ligeramente inflados en número. Eulogio López eulogio@hispanidad.com