- Del coste total por trabajador y mes, 2.026,14 euros corresponden a salarios y 590,90 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
- El coste laboral por trabajador y mes en España alcanzó los 2.671,39 euros en el cuarto trimestre de 2015.
- Mientras que el coste salarial pasó de 1.991,84 a 2.026,14 euros por trabajador y mes.
El
coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.671,3 euros en el cuarto trimestre del año pasado, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) hecha pública hoy por el
Instituto Nacional de Estadística (INE).
Esta cantidad es un 1,2% mayor que la que se registró en el periodo de 2014. Con este incremento interanual, el más elevado desde el cuarto trimestre de 2013 (2,1%), el coste laboral acumula ya cuatro trimestres consecutivos de crecimiento después de haber disminuido durante todo el año 2014. Así que todavía se trata de una mínima recuperación.
Según informó el INE, del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.026,14 euros corresponden a salarios y 590,90 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a conceptos como indemnizaciones o prestaciones sociales.
El
coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumenta un 1,7% en tasa anual, pasando de 1.991,84 a 2.026,14 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,8%.
Los otros costes (costes no salariales) disminuyen un 0,3%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,1%.
El descenso de las percepciones no salariales se debe, fundamentalmente, a la disminución de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas (prestaciones complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador).
Por otro lado, el coste laboral por hora creció un 1,6% respecto al cuarto trimestre de 2014. Este aumento, superior al del coste por trabajador, se debe al descenso del 0,3% en el número de horas efectivas de trabajo.
Si se elimina este efecto y la estacionalidad, el crecimiento estimado en tasa anual del coste hora es de un 1,3%.
José Ángel Gutiérrez
joseangel@hispanidad.com
