- La remuneración media de los consejeros del selectivo aumentó en 71.000 euros, pasando de 542.000 a 613.000.
- En ese mismo periodo temporal, el salario medio español ascendió sólo 4.173 euros, desde los 21.989 hasta los 26.262.
- La crisis económica ha provocado que la diferencia entre ambos sueldos mensuales aumente desde los 43.300 euros a casi los 49.000.
- Paralelamente, CEOE y Cepyme proponen, de cara a las elecciones, más reformas en materia laboral: eliminar la dualidad.
- E insisten: rebaja en cotizaciones, más impuestos para financiar prestaciones y adelantar la implantación de la jubilación a los 67 años.
En Hispanidad, hemos hablado muchas veces de la precariedad salarial que hay en España, pero en esta ocasión nos centramos en la enorme
brecha salarial. Es lógico que los
consejeros del Ibex 35 cobren más que un trabajador medio, pero llama la atención que dicha brecha se haya incrementado aún más durante los años de la crisis: los primeros han ganado 17 veces más que los segundos.
En concreto, entre 2007 y 2014, la retribución media de los consejeros del selectivo aumentó en 71.000 euros, pasando de 542.000 a 613.000 euros, según
datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Mientras, el
salario medio español sólo subió 4.173 euros, desde 21.989 a 26.262 euros.
Es más, el escenario es aún peor si se observa la
Encuesta Anual de Coste Laboral, que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE). Durante los años de la crisis, el aumento del sueldo medio sólo es de 2.448 euros: ha pasado de 20.158 a 22.606 euros, ocupando el duodécimo puesto de la Unión Europea (UE).
Todas estas cifras ponen de relieve que la crisis económica ha provocado que la
diferencia salarial entre los consejeros del Ibex 35 y un trabajador medio no sólo no se reducido, sino que ha aumentado.
Los consejeros del selectivo tuvieron una retribución media de 542.000 euros en 2007, superando en 520.000 euros el salario medio de dicho año (21.989€). Si desglosamos esta cifra en 12 meses, los consejeros cobraron al mes 45.167 euros, 43.300 más que un español medio (1.832€).
Mientras, en 2014, los miembros de los consejos de las empresas del Ibex 35 recibieron 613.000 euros de retribución, casi 587.000 euros por encima del salario medio (26.162€). Así, la brecha salarial mensual entre los consejeros del selectivo y el trabajador medio sería de 48.900 euros: 51.083 frente a 2.180 euros.
Pero parece ser que el tema de los sueldos no es el único a mejorar.
Paralelamente, las patronales empresariales
CEOE y Cepyme proponen, de cara a las elecciones, más reformas en materia laboral. Entre las medidas, están: eliminar la dualidad entre
contratación temporal e indefinida, reducir el coste del despido, mayor compatibilidad entre cobro de subsidio de paro y contrato laboral, así como más flexibilidad salarial.
Ambas patronales insisten en una rebaja de las cotizaciones sociales, así como en financiar mediante impuestos algunas prestaciones que financia ahora la
Seguridad Social que pertenecen a la esfera no contributiva. Además, recuerda que se adelante la implantación de la jubilación a los 67 años. Cuestiones que deberían tener en cuenta los partidos políticos, pues cada mes se bate récords en gasto en pensiones y en cifra de pensionistas.
Cristina Martín
cristina@hispanidad.com
