El ERE se prolongará a lo largo de este año y de 2019 y afectará a 180 personas. En Hispanidad contamos que Cellnex había iniciado el proceso de negociación con los trabajadores para presentar un ERE que afectaría a unos 200 empleados, en torno al 20% de la plantilla, en su negocio de radiodifusión en España que gestiona a través de sus filiales Tradia y Retevisión. La razón no es otra que adaptar a las necesidades reales el cambio de modelo en ese ámbito. Y e que el negocio de radiodifusión ya no es lo que era por el proceso de automatización y control remoto. Pues bien: la Dirección y los representantes de los trabajadores de Retevisión y Tradia, han alcanzado un acuerdo que incluye dos modalidades de adhesión voluntaria. Un plan de prejubilaciones y un plan de bajas incentivadas. El acuerdo estará vigente durante el periodo 2018-2019. Podrán acogerse al plan de prejubilaciones los empleados que cumplan 57 años de edad o más durante este periodo. El número total de empleados que abarca el plan en sus dos modalidades es de 180. Esencialmente quienes se acojan al plan de prejubilaciones se beneficiarán de una cobertura equivalente al 75% del salario neto hasta los 65 años; las bajas incentivadas tendrán una indemnización equivalente al salario de 45/33 días por año trabajado con el tope máximo legal. Andrés Velázquez [email protected]