El coste por hora trabajada sólo aumentó en nuestro país un 0,2% en un año, frente al 1,8% en la UE-27 y el 1,6% en la EurozonaSegún los datos proporcionados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística, el coste por hora trabajada sólo aumentó un 0,2% en el tercer trimestre del año respecto al mismo periodo del año 2011. Y si este dato se corrige por las distorsiones introducidas por la estacionalidad y los efectos de calendario, los costes laborales de las empresas españolas han crecido un moderado 0,6% en los últimos doce meses.
Esto quiere decir que los salarios no están creciendo en España por culpa de la crisis. Y como informamos en Hispanidad, en 2010, el salario medio mensual, en cifras brutas, alcanzó los 1.701,62 euros y en netas (una vez deducidas las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF), los 1.345,44 euros; mientras que en Europa (2008) el salario medio mensual se encontraba en los 2.253 euros al mes. Lo cual quiere decir que los salarios en España siguen siendo ridículos en comparación con Europa.
Es más: según los últimos datos disponibles, los costes laborales en la UE-27 venían creciendo una media del 1,8%, mientras que los de la Eurozona lo venían haciendo al 1,6%.
De hecho, el Índice del Coste Laboral Armonizado en España presenta en el tercer trimestre de 2012 su ritmo de crecimiento más moderado en los últimos seis trimestres, es decir, en el último año y medio.
Como el Índice de Costes Laborales no sólo mide la evolución de los salarios, sino también otros costes relacionados, por ejemplo, con las indemnizaciones que se pagan a los trabajadores por despidos improcedentes, la moderación de los costes laborales en España podría responder no sólo a la moderación salarial sino también a un menor coste de las indemnizaciones abonadas a trabajadores despedidos como consecuencia de la reforma laboral y de la generalización del despido objetivo por causas económicas con 20 días de indemnización, frente a los 45 o 33 días que se tenían que pagar antes de la reforma.
Andrés Velázquez
andres@hipandad.com
Esto quiere decir que los salarios no están creciendo en España por culpa de la crisis. Y como informamos en Hispanidad, en 2010, el salario medio mensual, en cifras brutas, alcanzó los 1.701,62 euros y en netas (una vez deducidas las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF), los 1.345,44 euros; mientras que en Europa (2008) el salario medio mensual se encontraba en los 2.253 euros al mes. Lo cual quiere decir que los salarios en España siguen siendo ridículos en comparación con Europa.
Es más: según los últimos datos disponibles, los costes laborales en la UE-27 venían creciendo una media del 1,8%, mientras que los de la Eurozona lo venían haciendo al 1,6%.
De hecho, el Índice del Coste Laboral Armonizado en España presenta en el tercer trimestre de 2012 su ritmo de crecimiento más moderado en los últimos seis trimestres, es decir, en el último año y medio.
Como el Índice de Costes Laborales no sólo mide la evolución de los salarios, sino también otros costes relacionados, por ejemplo, con las indemnizaciones que se pagan a los trabajadores por despidos improcedentes, la moderación de los costes laborales en España podría responder no sólo a la moderación salarial sino también a un menor coste de las indemnizaciones abonadas a trabajadores despedidos como consecuencia de la reforma laboral y de la generalización del despido objetivo por causas económicas con 20 días de indemnización, frente a los 45 o 33 días que se tenían que pagar antes de la reforma.
Andrés Velázquez
andres@hipandad.com
