Este martes, el ERE anunciado por Nestlé en España y que afectará a 301 empleados ha tenido cierta oposición. En concreto, un centenar de trabajadores de la fábrica de La Penilla de Cayón ha protestado contra los despidos, ha pedido una mesa de trabajo… y si no hay acuerdo, anuncia una huelga indefinida a partir del próximo 1 de junio.
El grupo suizo de alimentación que preside el español Pablo Isla anunció el recorte de 301 empleados en nuestro país, entre ellos, 49 de la planta cántabra. Dicha fábrica tiene unos 1.000 trabajadores, de los 800 son directos, y junto a la de Gerona es una de las instalaciones de mayor peso estratégico de Nestlé en nuestro país. Y todo esto se enmarca dentro del ajuste de 16.000 despidos en todo el mundo que el grupo anunció el pasado 16 de octubre y que afectará al 6% de su plantilla.
Trabajadores y el comité de empresa de la fábrica La Penilla se han concentrado ante la Delegación del Gobierno en Cantabria, donde dicho comité ha pedido una mesa de trabajo tripartita, en la que participen: el Ministerio de Industria que lidera Jordi Hereu; la Consejería autonómica de Industria, Empleo, Innovación y Comercio que dirige Eduardo Arasti; la dirección de la compañía y la representación sindical. Asimismo, se ha convocado una manifestación para el próximo domingo 24, a las 11 horas, que recorrerá desde el campo de fútbol de Sarón y hasta La Penilla, para “seguir luchando”.
La secretaria del comité de empresa de la fábrica cántabra, Carolina Margüelles, ha señalado que el ERE es “totalmente injustificado” porque Nestlé “tiene beneficios y sigue teniendo grandes ventas”. De hecho, en 2025, facturó unos 89.000 millones de francos suizos (más de 97.000 millones de euros) y ganó más de 9.000 millones de francos suizos (unos 9.800 millones de euros). Por su parte, el vicepresidente del comité de empresa, Pablo Canales, ha criticado que se trata de “un ERE con carácter estructural, organizativo y lo único que buscan son más beneficios”.
En paralelo, hay paros parciales en otras plantas españolas de Nestlé de dos horas por turno desde el pasado viernes 15, que se prolongarán los días 20, 21, 27 y 28 de mayo, coincidiendo con las fechas de las reuniones del periodo de consultas en Barcelona. La Federación de Industria, Construcción y Agro del sindicato UGT (UGT FICA) ha calificado el recorte de “injustificado, desproporcionado y socialmente inaceptable” y ha exigido su retirada, así como una alternativa de reorganización interna sin destrucción de empleo.
En paralelo, Pablo Isla ha aconsejado a los empresarios a no paralizarse, sino a centrarse en lo que pueden controlar, pese al complejo y volátil entorno, en el VII Foro Internacional organizado por Expansión. El presidente no ejecutivo del grupo suizo de alimentación ha señalado que “en una empresa de la dimensión de Nestlé tenemos evidentemente que analizar la situación, ver los riesgos que implica, pero tampoco podemos llevar todo ese análisis hasta un extremo que nos lleve a la parálisis. Nosotros tenemos que actuar, tenemos que seguir desarrollando nuestro negocio”, y en todo esto es clave contar con una estrategia “clara” y un buen gobierno corporativo. Recuerden que hace unos meses, Nestlé apostó por centrarse en cuatro negocios.