En cualquier compañía, ya sea española o internacional, los trabajadores son el verdadero motor, pues sin ellos sería imposible desempeñar la actividad a la que se dedican. Pero tras la crisis económica, se necesita algo más y ya no sólo buscan empleados, también talento, de ahí que entre sus prioridades estén la formación, así como la identificación y el desarrollo de talento. La principal razón se debe a la innovación, una de las claves para tener un proyecto de futuro y destacar en su tarea. Por todo esto, cada vez más empresas se interesan en ofrecer oportunidades de formación técnica y práctica para que sus empleados puedan adquirir nuevos conocimientos y desarrollar su talento, lo que redunda en el negocio de forma positiva. Y al mismo tiempo, constituye una mejora y una apuesta por la calidad del empleo, así como por el crecimiento personal del trabajador.
La gestión del talento se ha convertido en el factor diferenciador de las empresas, en un entorno globalizado y altamente competitivo
El talento requiere de tres ingredientes básicos. El primero, las capacidades, es decir: conocimientos, habilidades y competencias o actitudes. Segundo, el compromiso, que es el motor para que el empleado aporte lo máximo posible. Y por último, la acción, la cual se relaciona con velocidad e innovación constante. La gestión del talento se ha convertido en el factor diferenciador de las empresas, por ello es necesario contar con herramientas y sistemas de evaluación fiables que permitan identificar y desarrollar las aptitudes en las distintas áreas de la compañía. Y hacerlo bien además, supone aportar claras ventajas q
El talento no sólo importa al buscar nuevos empleados, también en la promoción interna
A su vez, las compañías que se dedican entre otras actividades a la comercial, tienen en sus tiendas una buena oportunidad para encontrar los mejores perfiles o conocer a potenciales candidatos. Además, en las empresas textiles, el diseño y la creatividad son claves y dentro de éstas, el talento es primordial, de ahí que también se establezcan relaciones con escuelas de moda. Pero no sólo importa el talento a la hora de buscar nuevos empleados, también cobra importancia en la promoción interna. A este respecto cabe citar, proyectos como InTalent, con el cual el grupo textil se comunica con su personal para conocer sus intereses y ofrecerles un programa de formación adecuado. Mariano Tomás mariano@hispanidad.com