• Afectará a los colectivos de tierra y pilotos pero no a tripulantes de cabina.
  • Este ERE tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2017 e incluye prejubilaciones, bajas incentivadas, reducciones de jornada y recolocaciones. 
IAG sigue acometiendo su reestructuración y Willie Walsh, su consejero delegado (en la imagen), jibarizando Iberia. La compañía Iberia ha informado de que ha llegado este jueves a un acuerdo con los representantes de sus trabajadores sobre un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, que tiene carácter voluntario para ambas partes, al que podrán acogerse hasta un máximo de 1.427 trabajadores y que afectará a los colectivos de tierra y pilotos. En relación con el colectivo de tripulantes de cabina, no se verá afectado por este nuevo ERE voluntario.

Este ERE tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2017 e incluye las fórmulas de prejubilaciones, bajas incentivadas, reducciones de jornada y recolocaciones diferidas para los trabajadores de los colectivos de tierra y pilotos que quieran acogerse a ellas.

La aerolínea destaca que "la posibilidad de establecer un nuevo ERE -que ahora se acaba de formalizar- fue discutida como parte de las negociaciones de los convenios que Iberia cerró con sus distintos colectivos en marzo y abril de 2014".

Todo ello ha sido posible -explica la aerolínea- "gracias al consenso entre Iberia y sus representantes sindicales, sobre la necesidad de continuar con la reestructuración de la compañía para que sea eficiente y competitiva y que pueda crecer en el futuro de forma rentable y sostenible".

Recordemos que Iberia ha acometido recientemente un plan de reestructuración que motivó huelgas de los trabajadores. Gracias a un arbitraje se logró una tregua y un acuerdo que reconocía mejoras para los pilotos y a cambio garantizaba la ausencia de huelgas en los siguientes cuatro años.

Andrés Velázquez
andres@hispanidad.com