Nueve de cada diez contratos fijos son de 45 días y sólo uno es de 33 días

El abaratamiento del despido, que Zapatero quería convertir en una de sus medidas estrella, no parece tener mucha aceptación. El contrato de fomento del trabajo, que ya contemplaba una indemnización de 33 días sólo se utiliza en una de cada diez ocasiones. Mientras las empresas recurren en la mayoría de las ocasiones a los contratos ordinarios, de 45 días de indemnización por año trabajado en caso de despido improcedente.

Los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración señalan que de todos los contratos indefinidos que se hacen cada mes (unos 100.000), no menos del 46% son contratos de 45 días, mientras que los de 33 días suponen entre el 10% y el 15%. Las conversiones, por su parte, representan entre el 35% y el 43% de toda la contratación fija mensual.

Por su parte, el Gobierno no parece contar entre sus opciones con la posibilidad de fomentar el empleo bajando las cuotas que los empresarios pagan a la Seguridad Social. A la hora de contratar, el empresario no se plantea cuánto le va a costar despedir a un trabajador, sino lo que le cuesta mantenerlo de cara a la Seguridad Social.