• El Gobierno se plantea incrementar la cuantía del SMI, pero en sus filas hay división.
  • Se baraja un incremento de entre el 0,5% y el 1%, con el cual aumentaría como máximo a 651,75 euros en 14 pagas.
  • Aún lejos de la cifra de 1.121,46 euros que debería tener para cumplir con la Carta Social Europea, representando el 60% del salario medio.
  • Paralelamente, el coste laboral de las empresas bajó un 0,4% en el tercer trimestre, hasta los 2.450,10 euros por trabajador y mes.
  • Por su parte, el coste salarial descendió un 0,1%, hasta los 1.800,46 euros de media al mes por empleado. Es decir, la recuperación no llega a los sueldos.

No es ningún secreto que el Gobierno se esté planteando en estas últimas semanas del año subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Sin embargo, hay que destacar la gran división al respecto que existe en las filas del Ejecutivo. Los titulares de Economía, Empleo y Hacienda, es decir, Luis de Guindos, Fátima Báñez (en la imagen) y Cristóbal Montoro, son los grandes contrarios a la propuesta.

Pero conviene destacar que la posible subida del SMI, si finalmente se produce, no será para tirotear para cohetes, pues no será nada generosa. Las cifras que baraja Moncloa se sitúan en un incremento de entre el 0,5% y el 1%, porcentajes que se traducen en 3,23 euros y 6,45 euros, respectivamente. De esta manera, los 645,30€ actuales en 14 pagas (752,85€ por mes) podrían crecer a 648,53€ o bien a 651,75€ como máximo.

Una cuantía que seguiría siendo mínima y con la que los salarios aún no notarían la recuperación. Pero además seguiría estando lejos de los 1.121,46€ que debería tener el SMI para cumplir con la Carta Social Europea, es decir, para representar el 60% del salario medio.

Sin embargo, la propuesta de subida que barajan Mariano Rajoy y compañía no es la única que resulta escasa. Recuerden que los sindicatos y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) presentaron unas incrementos insuficientes, pues el SMI debería aumentar 368,61 euros para cumplir la Carta Social Europea. CCOO y UGT plantearon una subida progresiva, a 725€ el próximo año y a 800€ en 2016, mientras el reelegido líder de la patronal de empresarios, Juan Rosell, mencionó un incremento del 0,6%, en la línea de lo barajado por el Gobierno (unos pocos euros).

De esta manera, España seguiría teniendo salarios precarios o de subsistencia y enormes diferencias con los países de nuestro entorno, por ejemplo, los sueldos alemanes doblan a los españoles. Un aspecto que debería de empezar a cambiarse ya, pero con seriedad.

Paralelamente, este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado su encuesta trimestral de coste laboral que subraya esta teoría de salarios precarios y bastante mínimos. En concreto, el coste laboral de las empresas cayó un 0,4% en el tercer trimestre, hasta los 2.450,10€ por trabajador y mes. Así, el indicador encadenó tres trimestres consecutivos a la baja, pues de enero a marzo descendió un 0,2% y de abril a junio, un 0,1%. Una gran diferencia respecto al cuarto trimestre de 2013, cuando creció un 2,1%.

Por su parte, el coste salarial bajó un 0,1%, hasta 1.800,46€ de media por empleado y mes. Un indicador en el que también se hace patente la precariedad laboral al observar la brecha salarial entre los trabajadores a tiempo completo y los de a tiempo parcial: los primeros con 15,67€ por hora y los segundos con 10,33€/h.  

Cristina Martín

cristina@hispanidad.com