El presidente del Fomento de Trabajo sale en defensa del presidente de la CEOE El presidente de Fomento del Trabajo, Joan Rosell, sale en defensa del presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, en su propuesta de que los EREs no pasen por la autoridad laboral. Con razón: Rosell es vicepresidente de la CEOE y justifica la propuesta en que la burocracia impide que muchas empresas que presentan EREs se salven.
Y probablemente tiene razón. Pero la solución no puede venir por tirar por la calle de en medio y soltar amarras de que sea un tercero quien examine si efectivamente existen causas objetivas para el despido. Por lo demás, el debate sobre el abaratamiento del despido es bastante poco interesante. Mucho más interesante es abaratar la contratación. Y aunque Corbacho avala incentivar la contratación, Ocaña rechaza la propuesta de rebajar cuotas a cambio de subir IVA.
El debate de verdad es el de flexibilizar la normativa laboral. Este es el debate que coloca MAFO encima de la mesa y en el que el Gobierno está de acuerdo aunque nunca sin el consenso de los agentes sociales. Que la antigüedad dependa de los años trabajados y no de la antigüedad con determinada empresa sería una medida que no generaría desprotección, pero si una mayor movilidad laboral y por tanto productividad.
Y probablemente tiene razón. Pero la solución no puede venir por tirar por la calle de en medio y soltar amarras de que sea un tercero quien examine si efectivamente existen causas objetivas para el despido. Por lo demás, el debate sobre el abaratamiento del despido es bastante poco interesante. Mucho más interesante es abaratar la contratación. Y aunque Corbacho avala incentivar la contratación, Ocaña rechaza la propuesta de rebajar cuotas a cambio de subir IVA.
El debate de verdad es el de flexibilizar la normativa laboral. Este es el debate que coloca MAFO encima de la mesa y en el que el Gobierno está de acuerdo aunque nunca sin el consenso de los agentes sociales. Que la antigüedad dependa de los años trabajados y no de la antigüedad con determinada empresa sería una medida que no generaría desprotección, pero si una mayor movilidad laboral y por tanto productividad.