Es lo que concluye Juan José Dolado, de la Universidad Carlos III, en la presentación de un estudio de FEDEA sobre la reforma laboralLos investigadores, el catedrático Florentino Felgueroso de la Universidad de Oviedo, Marcel Jansen de la Universidad Autónoma de Madrid y el doctor en Economía José Ignacio Conde Ruiz de la Universidad Complutense y Director de FEDEA, partícipes los tres del Manifiesto de los 100, han presentado sus conclusiones tras estudiar a fondo la reforma laboral una vez que ya ha se ha cerrado el plazo de enmiendas.
Las conclusiones apuntan a que el contrato de apoyo a emprendedores no es ninguna solución, y que se ha desaprovechado la oportunidad de crear un contrato único, al que quizás se debería haber denominado como contrato de igualdad de oportunidades, como ha señalado José Ignacio Ruiz Conde y ha subrayado Felgeroso, quien también ha resaltado que las medidas a favor del empleo juvenil son poco ambiciosas. Sobran subvenciones a la contratación, como siempre han sobrado en la Economía española, y falta formación para los parados y las clases más necesitadas de ayuda como los trabajadores y desempleados sin estudios.
Los estudios de FEDEA señalan que hay numerosos aspectos que podrían ser mejorables de la nueva reforma laboral planteada por el Gobierno durante su tramitación parlamentaria, y han incluido seis propuestas de mejora.
1-Se debería agilizar y simplificar los procedimientos de descuelgue.
2-Se debería recortar el periodo de la ultraactividadd, ahora marcado en dos años de vigencia, a un solo año, así como clarificar las consecuencias de agotamiento del mismo.
3-Las indemnizaciones por despido en el contrato de emprendedores deberían ser crecientes con la antigüedad.
4-Hay que limitar el uso de bonificaciones a la contratación y aumentar decisivamente el gasto en formación.
5-Las medidas a favor del empleo juvenil deben ser más ambiciosas.
6-Es necesario mejorar la coordinación de la negociación colectiva.
El profesor Juan José Dolado, de la Universidad Carlos III, toda una autoridad en materia económica, ha colaborado también en la investigación llevada a cabo y señala que no se trata de una buena reforma, "con una buena reforma habría bajado la prima de riesgo. Dijimos que una buena reforma laboral bajaría la prima de riesgo y que una mala no la bajaría. Parte del aumento de la prima tiene que ver con las ineficiencias que hoy se ponen de manifiesto". También ha previsto que para el año 2013 se subirá indefectiblemente el IVA y bajarán las cotizaciones a la Seguridad Social. "No hay que ser muy listo para deducirlo, dadas las cuentas actuales, y esto es ajeno a cualquier postura ideológica".
Ruiz Conde, al ser preguntado al respecto por Hispanidad, ha señalado que la subida del IVA y la bajada de las cotizaciones sociales introduciría elementos discordantes en el sentido de que nuestro país tiene una tradición bismarckiana en materia de protección social, y no es como el Reino Unido donde todos reciben una protección social que no va en función de lo que han cotizado: "Los que pagasen más IVA y no trabajasen ni recibieran préstación se preguntarían por qué tienen que sufragar las pensiones de otros que sí han cotizado. Considerarían que es injusto".
Reconoce el documento elaborado por FEDEA, que la rigidez de los salarios reales y la falta de flexibilidad interna constituían graves problemas de la economía española que aumentan tanto el nivel como la volatilidad del paro. El real decreto Ley, señalan, incluye, varias medidas que corrigen estos aspectos. La nueva legislación sobre descuelgue de los convenios colectivos, sin embargo, apuntan, lejos de simplificar los procesos de desbloqueo en los conflictos de descuelgue los convierte aún en más complicados, al introducir, según ha señalado Felgueroso una tercera instancia, amén de "su dudosa constitucionalidad como medida legislativa".
Las conclusiones apuntan a que el contrato de apoyo a emprendedores no es ninguna solución, y que se ha desaprovechado la oportunidad de crear un contrato único, al que quizás se debería haber denominado como contrato de igualdad de oportunidades, como ha señalado José Ignacio Ruiz Conde y ha subrayado Felgeroso, quien también ha resaltado que las medidas a favor del empleo juvenil son poco ambiciosas. Sobran subvenciones a la contratación, como siempre han sobrado en la Economía española, y falta formación para los parados y las clases más necesitadas de ayuda como los trabajadores y desempleados sin estudios.
Los estudios de FEDEA señalan que hay numerosos aspectos que podrían ser mejorables de la nueva reforma laboral planteada por el Gobierno durante su tramitación parlamentaria, y han incluido seis propuestas de mejora.
1-Se debería agilizar y simplificar los procedimientos de descuelgue.
2-Se debería recortar el periodo de la ultraactividadd, ahora marcado en dos años de vigencia, a un solo año, así como clarificar las consecuencias de agotamiento del mismo.
3-Las indemnizaciones por despido en el contrato de emprendedores deberían ser crecientes con la antigüedad.
4-Hay que limitar el uso de bonificaciones a la contratación y aumentar decisivamente el gasto en formación.
5-Las medidas a favor del empleo juvenil deben ser más ambiciosas.
6-Es necesario mejorar la coordinación de la negociación colectiva.
El profesor Juan José Dolado, de la Universidad Carlos III, toda una autoridad en materia económica, ha colaborado también en la investigación llevada a cabo y señala que no se trata de una buena reforma, "con una buena reforma habría bajado la prima de riesgo. Dijimos que una buena reforma laboral bajaría la prima de riesgo y que una mala no la bajaría. Parte del aumento de la prima tiene que ver con las ineficiencias que hoy se ponen de manifiesto". También ha previsto que para el año 2013 se subirá indefectiblemente el IVA y bajarán las cotizaciones a la Seguridad Social. "No hay que ser muy listo para deducirlo, dadas las cuentas actuales, y esto es ajeno a cualquier postura ideológica".
Ruiz Conde, al ser preguntado al respecto por Hispanidad, ha señalado que la subida del IVA y la bajada de las cotizaciones sociales introduciría elementos discordantes en el sentido de que nuestro país tiene una tradición bismarckiana en materia de protección social, y no es como el Reino Unido donde todos reciben una protección social que no va en función de lo que han cotizado: "Los que pagasen más IVA y no trabajasen ni recibieran préstación se preguntarían por qué tienen que sufragar las pensiones de otros que sí han cotizado. Considerarían que es injusto".
Reconoce el documento elaborado por FEDEA, que la rigidez de los salarios reales y la falta de flexibilidad interna constituían graves problemas de la economía española que aumentan tanto el nivel como la volatilidad del paro. El real decreto Ley, señalan, incluye, varias medidas que corrigen estos aspectos. La nueva legislación sobre descuelgue de los convenios colectivos, sin embargo, apuntan, lejos de simplificar los procesos de desbloqueo en los conflictos de descuelgue los convierte aún en más complicados, al introducir, según ha señalado Felgueroso una tercera instancia, amén de "su dudosa constitucionalidad como medida legislativa".
En opinión de FEDEA, la reforma no es la adecuada porque incide en la flexibilidad, pero no soluciona el problema estructural de la dualidad y no activa la formación y las políticas activas de empleo, en un país donde existen 1.200.000 jóvenes Neeets, con tan sólo la primaria, que ni estudian, ni trabajan ni se forman, como ha señalado Felgueroso.
Marcel Jansen ha señalado que en su país sería inconcebible poder despedir a alguien por faltas médicas justificadas como permite la reforma laboral, pero ha señalado que en Holanda, desde hace mucho, son las mutuas las que colaboran con el Estado para controlar el absentismo laboral injustificado.
Sara Olivo
sara@hispanidad
