• Un estudio de Hays confirma la tendencia: la contratación de estos profesionales ha aumentado un 52%.
  • Eso sí, con tres condiciones: dominio de idiomas (inglés, y cada vez más, alemán), movilidad y experiencia internacional.
  • En concreto, los mejor colocados son los especialistas en software y hardware, diseño y responsables de producto.
  • Por sectores, el de automoción, el químico y el de fabricación de bienes de equipo.

Los perfiles técnicos, especialmente los ingenieros, son en estos momentos los más demandados y mejor pagados, según la Guía del Mercado Laboral 2016, elaborada por Hays. Se une así a la tendencia que han apuntados otros estudios, como la consultora  Adecco o la empresa de empleo temporal Randstad. En concreto, la contratación de ingenieros ha aumentado un 52% este año, según la nota de Hays. Ahora bien, no sólo vale la ingeniería a secas; también o sobre todo los perfiles con variables muy concretas, como el dominio de idiomas, disponibilidad geográfica (en otras palabras, trabajar en el extranjero) y experiencia internacional. Y dentro de los ingenieros, ganan posiciones los especializados en software y hardware, diseño y responsables de producto. Eso se debe, según el estudio, a la globalización de la mayoría de compañías industriales y el aumento de sus inversiones en I D. El idioma es importante: se da por hecho el dominio del inglés y, cada vez más, el dominio del alemán. La Guía señala también que los sectores con más demanda laboral este año son los del motor, el químico y el de fabricación de bienes de equipo. El aumento de las exportaciones, junto a una mayor capacidad productiva, ha dado más protagonismo a las áreas de compras de las empresas. Y para ello, si los idiomas son importantes, también la movilidad geográfica: es uno de los condicionantes más claros para la contratación. Los perfiles concretos antes mencionados se traducen también los aumentos salariales. Esos ingenieros son, de hecho, los que más han aumentado su nivel salarial, especialmente en las regiones más industriales, Cataluña ( 5%) y País Vasco ( 7%). El perfil de los mejor pagados son los responsables de los departamento de I D y los especializados diseño, hardware, software, con idiomas y movilidad. También juega una baza importante el hecho de que las empresas españoles dependen más en sus resultados de los negocios en países emergentes. Es el caso, sobre todo, de las empresas energéticas. El remedio a esa tendencia se traduce en la demanda de directores de planta, industriales o de producción. La Guía de Hays añade que las compañías incluyen como beneficios sociales la nómina flexible, el seguro médico, el seguro de vida y los planes de pensiones. Andrés Velázquez andres@hispanidad.com