- El sueldo medio bajó un 0,2% en 2014, hasta 22.606 euros
- Los costes salariales representaron un 73,75% del coste laboral.
- Y de los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.005,36 euros por trabajador, un 22,85% del coste laboral).
- Por comunidades autónomas, el coste laboral más elevado se dio en Madrid (36.300,40 euros), País Vasco (36.042,53) y Navarra (32.177,18).
El
salario bruto anual medio en España fue de 22.605,79 euros en 2014, lo que supone un descenso del 0,2% respecto a 2013, mientras que el
coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 30.653,05 euros, un 0,6% inferior, según los resultados de la
Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Ya solo con estos datos se le puede decir al Gobierno que no todo va tan bien.
Ya hemos dicho en Hispanidad que los sueldos en España no son competitivos respecto a los países de nuestro entorno. Y estos datos lo confirman.
Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 30.489,86 euros, que supone un decrecimiento interanual también del 0,6%. De esta manera, los costes salariales representaron un 73,75% del coste laboral.
Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.005,36 euros por trabajador, un 22,85% del coste laboral).
Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 96,6% del coste bruto.
Además de los salarios y cotizaciones, 380,73 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 234,62 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 326,67 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 99,88 a formación profesional.
Por comunidades autónomas, el coste laboral más elevado se dio en Madrid (36.300,40 euros), País Vasco (36.042,53) y Navarra (32.177,18). Por el contrario, el menor, se observa en Extremadura (25.163,28), Canarias (25.502,17) y Comunidad Valenciana (26.960,38).
Los centros de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron las que pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales.
Las empresas de Cantabria y País Vasco recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.
La mayor parte de los centros (94,5%) y sus trabajadores (87,8%) estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2014, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).
Andrés Velázquez
andres@hispanidad.com
