• Aunque CEOE mejora un 1,5% su propuesta salarial, insiste en que habrá que mirar sector por sector.
  • Las empresas "están mejor que hace dos años", sobre todo las grandes, y espera llegar a un acuerdo.
  • Añade, y no es chiste, que "los que reciben salarios han de notar un poquito la nueva situación".
  • Y se olvida de que la recuperación se ha llevado a cabo a costa de salarios bajos. El suelo medio no se ha movido.
La CEOE tiene ya otra propuesta salarial para la negociación colectiva, que se resume, básicamente, en una subida del 1,5% sobre la presentada en enero, considerada inaceptable por los sindicatos. La ha hecho oficial, este miércoles, Juan Rosell, acompañado del presidente de Cepyme, Antonio Garamendi (ambos en la imagen). La oferta se concreta en una subida entre el 1% y el 2%, más medio punto vinculado fundamentalmente a la productividad. Algo ha cambiado para la patronal, por tanto, entre enero y abril, pero más de una duda sobre si es o no suficiente. Rosell se ha acogido a lo evidente, que las empresas "están mejor que hace dos años" porque la economía va "muchísimo mejor". Es una realidad, como también lo es que, pero no ha dicho, que la recuperación se ha llevado a cabo a costa de salarios bajos, como han puesto de manifiesto los datos de Estadística sobre la evolución de los sueldos medios, prácticamente congelados desde 2012 a 2015. Por eso ha sonado de aquella manera que dijera que la CEOE se ha movido bastante "y los que reciben salarios han de notar un poquito la nueva situación económica" (sic). En cualquier caso, Rosell ha dejado claro que la propuesta está condiciona a una serie de variables porque no todas las empresas gozan de la misma salud. Por ejemplo, el 75% de pequeñas empresas siguen en pérdidas, ha asegurado, frente a la situación generalizada de beneficios de las grandes. En suma, que habrá que ver "caso por caso, sector por sector". Ahora toca negociar con los sindicatos, que piden una subida entre el 1,8% y el 3%,  aunque CEOE y Cepyme tienen "ya el boli preparado" (para firmar, naturalmente). Además de las subidas salariales, la patronal quiere renovar la negociación colectiva con otras cuatro propuestas vinculantes: el tratamiento del absentismo laboral, la reforma de la formación profesional, la ultraactividad o prórroga automática de un convenio en ausencia de otro y la creación de un Consejo Nacional de Negociación Colectiva. Rafael Esparza