- La multinacional actúa en España casi como un monopolio, pero no hace otra cosa que burlarse.
- Tras el ERE con beneficios y el cierre de fábricas, el largo conflicto laboral (34 meses) aún colea.
- La plantilla protesta ante la AN y el TS pidiendo justicia y convoca otra movilización para el sábado entre Callao y Sol.
- Advierten que Coca-Cola intenta modificar la sentencia y cambiar las condiciones laborales.
- Mientras, en Fuenlabrada sigue todo igual que hace meses: aún no hay trabajo efectivo.
- Y más lavado de imagen: estrena campaña de Navidad con conciertos solidarios y dando las gracias.
Coca-Cola afronta inquieta la campaña de Navidad en España. La
plantilla ha vuelto a movilizarse pidiendo justicia, recordando que el
largo conflicto laboral (casi 34 meses) aún no ha acabado, y
el PP quiere gravar a los refrescos por su alto contenido de azúcar.
Recuerden que la multinacional de Atlanta actúa casi como un
monopolio en nuestro país, pues apenas tiene competencia, y la división ibérica es el primer mercado de la 'megaembotelladora' europea. Sin embargo, no nos
paga con la misma moneda: no hace otra cosa que burlarse, sobre todo, los últimos tres años, tras hacer un
ERE con beneficios y cerrar fábricas, provocando un largo conflicto laboral.
Este martes, la plantilla de Coca-Cola ha protestado ante la Audiencia Nacional (
AN) y el Tribunal Supremo (
TS) pidiendo justicia. Pero no será la única
movilización, pues
CCOO ha convocado otra para el próximo sábado, a las 18:00 horas, entre Callao y Sol. En la manifestación de este martes, los trabajadores
han exigido el cumplimiento de las resoluciones judiciales por parte de la multinacional. Y es que
Coca-Cola sigue sin acatar la sentencia del TS ni el
auto de ejecución de la misma, según corroboró Inspección de Trabajo el pasado junio.
Pero eso no es todo, la empresa sigue sin sentarse a negociar, tal y como señala
Pilar García Torres a Hispanidad. Es más, la responsable de Política Industrial y Servicios de CCOO Madrid advierte que
trata de modificar sustancialmente las condiciones laborales, utilizando el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Además, aún no se ha resuelto el recurso que formuló Coca-Cola contra el auto de ejecución de
la sentencia del TS, que se esperaba hace meses.
Mientras, dentro del
Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL) de
Fuenlabrada sigue todo igual que hace meses:
aún no hay trabajo efectivo,
como señaló Inspección de Trabajo. Quizás tengan nuevos planes, pues el próximo 15 de diciembre, la 'megaembotelladora' europea presentará sus perspectivas para 2017.
Y cómo no, más
lavado de imagen. Coca-Cola estrena su
campaña de Navidad con
conciertos solidarios y dando las gracias a los que la hacen posible. Ojalá fuera tan sentimental con sus empleados…
Cristina Martín
cristina@hispanidad.com
