Al parecer, para ser uno de los trabajadores de Amazon hay que tener más que un buen curriculum. El propio Bezos ha preparado tres preguntas clave que el entrevistador debe plantearse al contratar el empleado.

1- ¿Admirarás a esta persona?

Bezos asegura que siempre ha intentado trabajar con gente a la que admira, por lo cual la primera pregunta apunta precisamente a eso. "Si piensas en las personas a las cuales has admirado a lo largo de tu vida, probablemente sean aquellas de las cuales has aprendido algo o a las cuales has tomado como ejemplo".

Según el dueño de Amazon quienes pensamos que lo importante a la hora de acceder a un empleo es desarrollar bien ese trabajo, estamos equivocados. Lo que necesitamos es ser personas admirables... como el propio Bezos.

2- ¿Esta persona subirá el promedio de efectividad del grupo al cual se suma?

Se lo traducimos: estará esta persona dispuesta a que la explotemos y conseguir así aumentar la productividad de Amazon.

Y la tercera, y no menos importante, al más puro estilo de 'La Voz':

3- ¿En qué área esta persona podría ser una superestrella?

Bezos sí que es una superestrella... del trabajo precario