• Concretamente, se sitúan en 2.591,80 euros por trabajador y mes.
  • El coste salarial se queda igual que hace un año: 1.939,73 euros de media.
  • Los otros costes bajan un 1,4%, hasta los 652,07 euros por trabajador y mes. De estos, su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrecen un 0,2% (570,99 euros).
  • En España, los costes laborales son de 20,6 euros por empleado y hora, frente a los 30 euros de Alemania.
  • El SMI en nuestro país es de 641 euros frente a los 1.801 euros de Luxemburgo. La jornada semanal media pactada es de 34,7 horas.
Este jueves ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE) de que los costes laborales por trabajador y mes alcanzan los 2.591,80 euros en el segundo trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 0,3% respecto al mismo periodo de 2011. Es la tasa anual más baja registrada desde el tercer trimestre de 2010.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.939,73 euros corresponden a salarios y 570,99 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales...
 
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, mantiene el mismo nivel respecto al segundo trimestre de 2011, pasando de 1.938,78 a 1.939,73 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,5%.  

Los otros costes (costes no salariales) disminuyen un 1,4%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrecen un 0,2%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 6,2% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
 
El coste laboral por hora crece un 0,7%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe al descenso en el número de horas efectivas de trabajo del 1,0%. Recordemos que, en nuestro país, el coste laboral es de 20,6 euros por empleado y hora, frente a los 30 euros del país germano, como recogimos recientemente en Hispanidad.

Durante el segundo trimestre de 2012 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. Esta jornada se reduce  4,2 horas a la semana en media, la mayoría de ellas por fiestas disfrutadas. Si se añaden las horas extras y se restan las horas no trabajadas, la jornada efectiva es de 30,6 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,03 euros por hora (15,18 euros/hora para tiempo completo, 10,15 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,0 horas semanales frente a 17,7).   

Todos estos datos no hacen sino reafirmar la tesis de que en España hay que subir los salarios, pues son muy bajos en comparación con el resto de Europa: si los indexamos al salario mínimo en doce mensualidades, este es el puesto de España con datos del primer trimestre de 2012 recogidos por el blog 'Principia Marsupia':

Luxemburgo: 1801 euros. Tasa desempleo: 5%.
Irlanda: 1462 euros. Tasa desempleo: 14%.
Holanda: 1447 euros. Tasa desempleo: 5%.
Bélgica: 1444 euros. Tasa desempleo: 12%.
Francia: 1398 euros. Tasa desempleo: 10%.
Reino Unido: 1202 euros. Tasa desempleo: 8%.
EEUU: 971 euros. Tasa desempleo: 8%.
Grecia: 877 euros, Tasa desempleo: 22%.
Eslovenia: 763 euros. Tasa desempleo: 8%.
Estonia: 748 euros. Tasa desempleo: 11%.
España: 748 euros. (641,40 en 14 mensualidades) Tasa desempleo: 24%.
Malta: 680 euros. Tasa desempleo: 6%.
Portugal: 566 euros, (ver punto "c" de las notas). Tasa desempleo: 15%.
Croacia: 373 euros. Tasa desempleo: 13%.
Turquía: 363 euros. Tasa desempleo: 10%.
Polonia: 336 euros. Tasa desempleo: 10%.
Eslovaquia: 327 euros. Tasa desempleo: 14%.
República Checa: 310 euros. Tasa desempleo: 7%.
Hungría: 296 euros. Tasa desempleo: 11%.
Rumanía: 162 euros. Tasa desempleo: 7%.
Bulgaria: 138 euros. Tasa desempleo: 11%.

Lo dicho: los salarios no han subido en un año; y los costes laborales han caído un 0,3%. Es el momento de subir los sueldos a los españoles.

José Ángel Gutiérrez
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