• La tarifa plana de 100 euros ha sido más eficaz: se han acogido ella 205.217 trabajadores.
  • La tarifa reducida en la cotización a la Seguridad Social ha propiciado empleo estable a 59.828 personas.
  • Es el balance desde que los incentivos puestos en marcha en el último año y medio.
Más de 265.000 trabajadores han conseguido un contrato indefinido gracias a las tarifas planas en la cotización a la Seguridad Social puestas en marcha desde hace un año y medio por el Ministerio de Empleo, que puesto en valor esta iniciativa, a través de un comunicado, para la recuperación del empleo. Los dos instrumentos han sido la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida puesta en marcha en febrero de 2014 y que estuvo vigente hasta el pasado 31 de marzo, y de la tarifa que fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinido, que entró en el 1 de marzo. Según Empleo, 205.217 trabajadores mantienen un contrato indefinido gracias a la primera tarifa plana. Con ese incentivo, empresas o autónomos sólo cotizan a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses. Si la empresa es de menos de 10 trabajadores, el incentivo puede ampliarse otros 12 meses con una reducción del 50% de la cuota. A la segunda fórmula, la reducción de 500 euros en la cotización, permite un empleo indefinido a 59.828 trabajadores. Esta medida está orientada sobre todo para proteger a los colectivos más vulnerables, en los que se concentra más el paro y la temporalidad. La tarifa entro en vigor en marzo de este año y estará vigente hasta agosto de 2016. A juicio del ministerio que dirige Fátima Báñez (en la imagen), esos incentivos, junto a otros como la tarifa joven de 300 euros para menores de 25 años, se supuesto un giro importante en la contratación indefinida. En 2011, caída a un ritmo del 29,5% mientras que en 2015 aumenta un 14,4%. En lo que va de año, la contratación indefinida a tiempo completo avanza un 17%. Mariano Tomás [email protected]